2020年养老金上涨过程中，国家为了拉进养老金差距，提出了“提低控高”上调模式，简单地说就是针对养老金偏低的退休人员，进行政策上的适当倾斜照顾，养老金偏低的退休人员多涨一些。

“提低控高”上涨模式，2020年刚刚你被提出，各个地区实施的方式也是各不相同，但大致上可以分为三种，1.在定额调整部分直接拉开差距，比如天津2020年养老金上涨的时，定额调整部分企业退休人员上涨60元，事业单位上涨53元。2.设定养老金最低标准，按照缴费年限适当倾斜，比如辽宁，2020年养老金上涨时，养老金低于2500元的退休人员，缴费超过15年部分，每满一年增加1元的基础养老金。3.高龄人员倾斜，这一点山东的倾斜力度很大，政策实施也十分细致。2020年养老金上涨的同时，高龄人员倾斜分为普通倾斜和特殊倾斜，普通倾斜达到年龄的退休人员都可以享受，特殊倾斜针对企事业单位明确区分，70-75岁企业退休人员上涨290，事业单位退人员上涨20元，75岁以上企业退休人员上涨190，机关事业单位退休人员上涨80元……。可见山东省针对特殊倾斜，下足了功夫。

那么，这三种方式哪种能让退休人员受益最大？

相信大部分人都会选择第二种，也就是设定养老金最低标准，按照缴费年限适当倾斜，为什么这么说，比对一下就明白了。在定额调整部分直接拉开差距，这样的方式拉开的差距相对较小。高龄人员倾斜，可以享受的人群受到很大的限制，达到70岁以上的人并不是很多，也就是会所大部分退休人员都是无法享受的。只有设定养老金最低标准，按照缴费年限适当倾斜，享受的年龄段广泛，才能让更多养老金偏低的退休人员受益。

哪个省份养老金偏低的退休人员涨得最多？

2020年养老金上涨，抛开高龄倾斜上涨部分，天津养老金偏低的退休人员，上涨的额度应该是最多的。因为天津在针对养老金偏低退休人员针对性倾斜的同时采用两种办法，在定额调整部分直接拉开差距的同时，设定养老金最低标准，按照缴费年限适当倾斜。

定额调整部分，企业退休人员上涨60元，机关事业单位上涨53元，养老金最低标准设定在3376，没有达到最低标准的退休人员，缴费满15年以上部分，每满一年增加基数养老金1.2元。所以说，天津养老金偏低的人员，在2020年养老金涨幅过程中受益是最大的。

2021年，养老金上涨还会继续向养老金偏低的退休人员进行政策上的倾斜，也是“提低控高”政策实施的第二个念头。至于个省份的倾斜力度，目前各地区并没有出台具体实施的办法，各省份养老金偏低的退休人员，今年能够得到怎样的“倾斜”政策，大家还需拭目以待即可。

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