近段时间，写了一篇关于父母用养老金给子女缴纳社保的文章，引起了很多网友的共鸣。在翻阅评论的同时，发现很多人都面临这样的情况，子女工作的同时用人单位没有为其缴纳社保，为了一个安慰保障，父母只能用自己的养老金为子女参保。那么，刚领的养老金又“交还给”社保，究竟是好事还是坏事？

是好事还是坏事，主要看针对“谁”

这种“内循环”，如果是针对社保机构来说，一定是有好处的。虽然是父母用养老金为子女参保，同样也属于提高了参保人数。近些年养老金缺口越来越大，养老金发放也顶着很大的压力，想弥补养老金缺口，缓解支出压力，只有提高参保人数，才能解决目前存在的本质问题。

如果对于退休人员来说，一定是有很大坏处的，毕竟影响到了自身的经济利益。晚年的退休生活质量，直接被子女的参保，拉低了幸福指数。严格意义上来说，用养老金为子女缴纳社保的退休人员，等于少领取一部分养老金，为子女购买了一份社保，也就出现了现在的养老金“内循环”，毕竟刚领的养老金，又交还给了社保。

为什么会出现这样的养老金“内循环”现象？

其实道理也很简单，最主要原因是以前“有人交”，现在“没人交”。

以前有人交：我国在经济转型之前，处于计划经济，这也就是说大部分企业都属于国有制，也被称之为现在的国企。虽然当时社保制度还没有现在这么健全，但在社保制度实施之前，很长一段时间里，没有参保的人员工龄被算作视同缴费年限，也就是说虽然没有参保，但算作你缴纳了社保。

国家规定，视同缴费年限加上实际缴费年限，只要累计满15年以上达到退休年龄，就可以办理退休。即便是视同缴费年限短一些参保人员，自己再缴纳几年也就够了，所以说以前有人交，大部分人都能退休。

现在没人交：现在很多企业为了缩减用工成本，选择不为员工缴纳社保，这一点才是最根本的原因。灵活就业人员收入本身就要偏低一些，社保的缴纳费用，又呈逐年递增的状态，大部分灵活就业人员是相交“交”不起。

交不起的同时，父母又想子女晚年有一个保障，因为这些退休人员目前已经享受到了养老金的红利，看到了社保的诸多优势。无奈之下，只能用自己的养老金，为子女购买一份安稳的保障，这也就促使养老金“内循环”的现象，更加普遍化。

养老金“内循环”的现象，现如今已经成为了普遍性的存在，只能说可怜天下父母心，父母为了子女的晚年幸福，又一次做出了伟大的“牺牲”。想还父母一个幸福美满的晚年生活，只有让缴纳社保这件事，不再成为年轻人的负担，才有可能实现。

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