有人问到这样一个问题，事业单位中人，2025年过渡期后退休是否有视同缴费年限、拥有过渡性养老金？

是这样的，2025年以后退休的事业单位人员，10年的过渡期已经结束，那么养老金不再是采取新老办法结合的方式来计算，并对新办法高出老办法计算的养老金部分，按照不同比例来发放补偿。2025年以后退休的，都是按照新办法，也就是跟企业退休职工一样的方法来计算养老金了。

当然，对于这部分退休中人来说，由于存在2014年以前工作的工龄，那么他们在实际养老保险缴费年限之外，还会有视同缴费年限，养老金也会有基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金这三部分来组成的。

一般来说，拥有过渡性养老金的人员，养老金会相对比较高一些，不仅是多了一份过渡性养老金的收入，而且过渡性养老金的计算中，过渡性系数也是比较高的。

此外，对于2025年以后退休的中人来说，虽然没有相应的补偿养老金了，但是仍然有职业年金，整体的养老金水平其实并不低。

还有人问到，有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算？

是这样的，如果仅仅从工资角度来看，没有五险一金，工资5000元，是要更有吸引力一些，因为工资5000元，现在不用缴纳个税的，也就是说5000元是到手的收入。而工资3000元，还要扣除五险一金的话，那么到手的工资2300元左右，这样一对比，5000元工资（不用交五险一金），要比开3000元的工资（要交五险一金），高出一倍多。

但是， 我们不能仅仅看到手的工资，也需要看看隐性的福利，对于工资3000元的人来说，公积金账户每个月会有720元的进账，才外，养老保险账户有240元，医疗保险账户至少60元，这些钱但是属于个人的，加起来就有1020元。再加上工资2300元，那么他的整体收入应该有3320元。此外，他还可以获得失业保险和生育保险等待遇，在保障方面会更好一些。

因此，5000元（没有五险一金）从整体上来看，收入会比3000元（有五险一金）高1700元左右，但是最大的问题是没有任何保险，抗风险的能力就要弱很多，比如说发生重大医疗支出的话，那么个人就需要承担所有的医疗费用，而无法获得70%以上的医保报销。此外，像提供五险一金的工作，一般在稳定性上也会更好，我们不能仅仅看暂时拿到的工资，还要看是否有持续性。

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