前言

在此之前就已经争论许久的延迟退休，终于在十四五规划中有了明确指示，规划中指明要在5年内完成对延迟退休政策的推进，并在广大民众中正式落实推广。此消息一出，全国几亿人都对此紧密关注，毕竟延迟退休涉及到每位劳动者的切身利益，而在各项问题中，什么时候退休，采取怎样的退休方式以及退休后能够领取多少养老金，就是百姓最关心的是。

延迟退休

不过，就目前为止还没有正式推出有关延迟退休的具体政策，但可以预料到的是延迟退休已经成为基本趋势。那么在这种重大的退休政策执行之前，我们作为普通老百姓又应该做好哪些准备呢？

首先我们要知道为什么要实施这样的退休改革，实际上这与中国现存的人口结构有很大关联，有数据显示，截止到2019年年末，中国60岁以上的人口已达到2.54亿，占据总人口的18.1%，较之前相比，此数字已经增长了一倍之多，同时专家还预测在未来几年中国60岁以上老人数量将达到3亿以上。

依照当前退休政策来看，60岁以上的老人基本上都已经实现退休，除此外还有相关数据显示，在2019年中国老年抚养比为17.8%，这也意味着一名老年人需要6个劳动力来共同负担养老情况，未来伴随着退休老人逐步增多，劳动人口大大减少，每位劳动力身上负担的服养老任务就更重了。

渐进式实行退休改革

从全球范围来看，我国退休年龄要低于国际平均水平，有一些主要国家的退休年龄大多都在65乃至70岁以上，综合这些情况来看，我国做出退休年龄调整也是必然趋势。虽然说十四五中明确提到要在5年内推进延迟退休，但是国家也表示对于延迟退休不会采取一刀切的政策，而是会依据中国复杂的退休人员情况进行小步调整弹性实行。

所谓小步调整，指的就是渐进式实行退休改革，用较小的幅度逐步落实，可能每年延迟退休几个月，没几个月再延迟退休，一个月总体节奏平缓有序。这也意味着在政策实施后，退休年龄线会逐步往后推，可能原本满50岁退休的女性在政策实施的第1年就变成50岁零一个月或零几个月退休，不同年龄段的人，退休年龄也不同经过这样几年的渐进改革达成延迟退休的总体目标。

而弹性实行延迟退休，则意味着会给个人更多选择权利，并不是规定所有人都需要达到延迟退休后的年龄界限才能退休，而是要有一定的弹性，个人可以自主选择提前退休空间。而在了解了国家对于退休的基本任务和实施要求以后，在延迟退休正式启动之前，这两类人要提前做好准备，其中有你吗？

延迟退休启动前，需要做好准备的两类人

第一、已交满15年社保，会赶上延迟退休的人

这类人指的就是已经缴满15年社保且在5年内将退休的职工，一般来说这些职工包括50周岁以上的女性，劳动职工55岁以上的女性管理人员女干部和60周岁以上的男性职工，因为这类群体将会面临一个十分现实的问题，那就是自己已经缴满了15年的社保，但是刚好在这期间又赶上国家对于延迟退休的改革政策，那么15年之后的养老保险又该如何交？是否要跟随延迟退休政策延长养老金的缴纳？

对于此问题，国家态度自然是否定的，因为在延迟退休过程中，具体推进要采取渐进式，也就是要灵活而件件事的退休方法，可以让很多即将退休的人员仅是在一年内多交了一两个月的养老保险，损失不大，所以在此之时我们也提醒那些将在5年内退休的劳动职工，一定要连续缴纳养老保险，绝不能因为几个月的断脚而影响到最后的养老金下发。

第二、实际年龄与答案年龄不符的人

实际上在上世纪八九十年代，劳动者实际年龄与档案记录年龄有差距的情况非常普遍，当时户籍制度执行的并不是特别严格，所以在很多小城市里，答案的管理也存有弊病，这也就造成了实际年龄与档案年龄不符合的情况。

结语

所以广大退休劳动职工在退休前，务必要核实自己的档案年龄和实际年龄是否相符，若不相符，要具体看差多少，如果相差较大需要到公安机关或有关单位开具证明，然后按照自己的出生证明，户口本和档案，年龄作为依据，经三方面审核确定真正退休年龄，而在实际操作过程中，我国社保局也基本以档案上的年龄为标准。