自己在工作单位缴纳了7年的社保，但是从工作单位下岗以后，自己按照灵活就业的方式又缴纳了8年的社保，最终达到了，累计缴费年限15年社保的最低缴费年限要求，这种情况下是可以正常的去办理退休吗？

我们说这是完全没有任何问题的，按着灵活就业的方式来交纳的，社保也是属于职工养老保险的范畴之内，所以说是可以有效累积自身的缴费年限，因而是可以正常办理退休，享受按月领取养老金的待遇。当然15年只是最低缴费年限，如果说你满足15年缴费年限之后，还没有到达法定退休年龄，我个人建议应该继续参保，无论你按照灵活就业的方式参保，还是通过企业方式的参保，都是可以的。

因为这样的话，你就可以享受到一个更高养老金的待遇，因为我们养老金待遇的计算方式，它是根据你的累计缴费年限来决定的，当你的累计缴费年限比较高，那么你才可以获得一个更高的收入，反之自己的累计缴费年限比较低，养老金的收入待遇水平，自然而然是会比较低的。

不过按着灵活就业的方式来参保交费，它有一个特点，就是我们可以自由的选择不同的缴费指数，从60%~300%之间，都是可以任意的来选择。我们如何选择最主要的一个问题就是在于你的经济条件，因为不同的平均缴费指数对应的缴费标准它是有所不同的，举个简单的例子，比方说60%大概每年缴费水平是7000块钱到1万块钱左右，如果说你选择300%的缴费水平，大概每一年的缴费至少要在3万块钱到4万块钱之间。

所以很显然不同的缴费指数，对应的缴费标准有所不同，如果说自己的经济能力能够承受，尽量还是选择一个较高的平均缴费指数，因为这个平均缴费指数也是决定会影响我们今后养老金待遇的，主要条件之一，对于自己来说，你就可以做到多缴多得，长缴长得。

对于满足15年的累计缴费年限，那么自己当然是可以正常的办理退休无论，你按照灵活就业方式还是按照企业在职职工的方式，但是对于女性来讲，可能多少会有一定的法定退休年龄的区别，因为如果完全是通过，企业在职职工的女性工人是可以50岁退休，但如果说作为灵活就业的女性只能够到55岁退休，相对而言可能自己会延迟5年退休。

但是我们是作为男性的话，无论你是企业在职职工还是灵活就业的个人，都是完全相同的法定退休年龄，都是按照60岁来办理退休享受养老金的待遇。那么很显然，女性在选择这个企业在职和灵活就业方面，还是要应该慎重选择，因为毕竟延迟5年退休和提前5年退休，对自己还是有很大的影响。

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