养老金到今年已经实现了16连涨，但是涨幅却维持在整体上调5%的水平，而从2018年开始，养老金上调基本都徘徊在5%左右，那么，2020年之后，养老金上调幅度还能再增加一些吗？我认为，如果能做到这3点，还是有希望的。

第一，允许退休人员打工期间继续交养老保险

退休人员再回到工作岗位，签订的属于劳务合同而不是劳动合同，每个月只有工资，企业不会再为他们交养老保险。但这里就隐藏了一个问题，企业到底有没有把全部的薪酬都发放给这部分员工。因为他们不交保险，按理说，应当比其他参保中的员工拿到的工资更高。毕竟，虽然养老保险是企业和个人一起交，但是企业所交的那部分钱还是用工成本内的，是你付出辛苦的收益，只不过是通过保险形式缴纳的。如果你和其他年轻员工拿的是一样的钱，那说明，企业是自己消化了本该多给你的这部分钱。因此，为了不让企业钻空子，以及不让这些劳动者白白受损失，允许退休人员在打工期间再参保是非常有必要的。

但目前规定是，达到退休年龄再交保险也不能增加养老金，对此问题，未来为这些退休人员单设定一个“再就业参保”是有必要的。并且可以专门设定一个时间段，规定交多少年可以从里面领取养老金，比如1~3年，因为退休人员年龄确实比较大了，不能再按15年来算。这样做除了能够让更多资金流入养老金统筹账户外，也保证了退休人员在打工时拿到他们真正应得的福利。

第二，严格检查企业为员工参保的情况

大城市的企业已经形成了用工必参保的固定模式，但是很多中小城市的大多数企业没有做到，加上企业员工也对交社保这方面不怎么重视，由于很多企业没有给员工交保险，所以中小城市养老保险缴费缺口还是非常大的，既然企业和个人都做不到自觉，那么由有关部门主导，进行严格检查，确定企业为每个员工参保是非常有必要的。如果能让这些企业都真正做到为员工参保，相信未来会有很大一笔资金进入养老金账户了。

第三，增加养老保险投资项目

其实养老金的上涨已经出现了瓶颈，主要就是能促进大家参保的方式基本都用尽了，比如延长缴费年限，提高缴费水平。但是大家的退休年龄是固定的，就算刚毕业22岁就开始参保，中间不断缴，对于退休年龄最高的男性也只能交38年的保险，而从增加工资方面，一般人很难在短时间就升职加薪的，而且很多管理岗位可能十几年都不换人。因此，现实来看，想从升职加薪方面提高养老金保险的缴费水平是很难的。因此，为老百姓扩大养老保险投资项目是很有必要的。如果说未来国家有专门的养老保险投资项目，能让所有工薪族有机会参与，那么这部分钱国家就能进行投资，之后以收益情况来作为退休后的养老金回报发放给投资者们，如果收益好，养老金上调幅度也能更高，将是新的增加养老金方式。