为什么有些低养老金的人希望平均养老金？其实有这种想法，这种愿望并不奇怪，也是人之常情，谁不希望自己的养老金水涨船高呢。但是愿望是好的，平均主义的老路是永远回不去了的。

社会在不断进步，人们的思维方式越来越活跃，善于思考是好事，但脑筋要用在该用的地方，我国的在岗职工采取的是按劳分配的形式，鼓励多劳多得。我们工作一辈子退休后，所领取的养老金其实也是和在岗时的贡献紧密相连的，现在那些养老金的比较高的人，大多是企业的高管，央企、国企的管理人员或是工作人员，这些的人虽然有的是因为企业垄断的原因，但垄断企业也是为社会做贡献，比如石油部门，电力部门、金融部门等，他们的利润也不是白来的，而是通过一代又一代人的努力，才换来今天的变化，才换来今天的成就，在我们今天的生活中，没有哪一样能离开电，离开油，离得开金融。

除了单位的贡献以外，就是自己缴费的贡献。我们都知道我们的养老保险，是按照本人的实际工资来作为缴费基数的，为了缩小缴费的差距，所以国家规定的了一个保低限高的原则。保低分为两个层次。第一个层次就是缴费基数的保低。即如果本人的实际工资低于上年度职工月平均工资60%的，不管工资低多少，都要按照60%的来缴纳，这个60%就是一个保低线；另一个层次就是缴费年限的保低。也就是养老保险的缴费年限，最低要达到15年，15年就是一个基本的起点，只有缴满15年才能领取到基本的养老金，这个最低线也是为了照顾那些工作不稳定的人员，参保时间比较晚的人，或者是广大的灵活就业人员。

限高，主要是从缴费基数来限高。由于部分人在岗时薪酬待遇比较高，有的人甚至是拿年薪制，如果按照所拿的年薪制来作为缴费基数，不但企业要承担更高的缴纳费用，那么今后退休的差别更大，为了限制养老金的差别过大，所以对于拿高薪的人员，国家在养老保险缴费方面进行限高，也就是最高只能按照上年度职工月平均工资的300%来作为缴费基数，高出部分不能计算为缴费基数，这是限高的第一个措施。

限高的第二个措施，体现在养老金的计算方式上，特别是基础养老金的计算，按照300%和按照60%缴费的人员，只要是在同一个地方办理退休，计发基数，也就是上年度职工月平均工资都是一样的，通过这样的限制措施，那些按照300%缴费的人与按照60%缴费的人相比，其实平均以后，养老金的差别就会大幅度缩小，但在共享社会发展成果的部分，大家都是平等的，比如职工社会平均工资部分。

养老金的高低，总的原则就是缴费越高，缴费时间越长，收益也就越高。一个是缴费基数，一个是缴费年限，这两个因素是最为重要的，除了这两个因素以外，个人账户也是缴费基数、缴费年限联系最为紧密的。所以在养老保险的缴费时，既要体现保低限高，同时也要体现兼顾公平，既要体现全民共享发展成果，更要体现激励机制，鼓励多缴费，长缴费。

当然即使有了这些措施，养老金还是存在差异的。差异的造成是在合理范围内存在的差异，是在制度公平的基础上存在的差异，我们不能看到有差异就心里不平衡，看到别人养老金比自己高就眼红，而是要想想自己有多大的贡献，付出的成本有多大。如果不讲付出，不讲贡献，那么社会就不会进步，就会回到过去平均主义的老路。当然部分人是非常怀念过去的平均主义的，因为那个时候大家都穷，大家都不怎么努力，所以穷是当然，不穷的就是投机倒把，或是资本主义的尾巴，是非观念被颠倒了，被扭曲了。改革开放以后，我们的思想被解放了，认识问题的角度完全不同了，如果还抱着过去陈旧的思维方式，落后的是非观念，那被淘汰这是完全有可能的。

综上所述，关于养老金高低的问题，不但现在存在，今后也会长期存在，妄想拉高补低的想法肯定是不现实的，养老金高的人有高的价值，养老金低的人有低的原因，还是放平心态，理性对待这才是正确的思维方式，个人的想法永远是想法，现实不会因为我们的想法而改变。