虽说延迟退休是渐进式推进，但对70、80后劳动者来说，正好在65岁之前赶上完全式延迟退休年龄，也就是说，他们要在60岁时要多干5年，到了65岁时才能正式退休领取养老金。

随着我国人口出生率连续三年创史上最低记录，已经不足千分之四，如果按此推算，十多年后，年轻劳动力总量就会急剧锐减，甚至殆尽，虽说目前我国养老储备金还可以维持正常发放，但到了那个时候，没有年轻人工作，并缴纳社保金，养老储备金就会耗尽，国家拿什么钱支付给进入老年社会且越来越长寿的老人养老呢？所以说，延迟退休那是不得不为之的举措。

可问题又来了，即使劳动者都理解并赞成延迟退休到65岁，可用工单位会不会招聘和使用65岁以下的劳动者呢？毕竟现在的企业都喜欢招聘和使用35岁以下的员工，而不待见35+岁的老员工，并想着法子辞退或变相辞退他们，即使招聘和使用65岁以下的员工，这把年龄又有谁能扛得住连续十二小时的劳动强度，即用人单位已经将996劳动时间当成常态化，毕竟在目前国内，据权威统计，上了60岁的老人竟有70%是带病生存的，说不定上班不够半天就因此倒在劳动岗位上了，还想干到65岁退休拿养老金，想都别想啊。

对于他们以上的担心，我们应该理解，更不应该回避。在谈到延迟退休的时候，专家学者不要只站在公职人员的利益身处给占大多数人口的非体制内劳动者讲大道理，而是要主动积极回应，如能采取哪些有效措施来解决他们以上提出的实实在在的问题，即如何保护35+岁，特别是进入老年阶段的劳动者劳动权益，使他们在延退后不至于被辞退或变相辞退，即使被辞退也不会因年龄歧视找不到工作而失去经济来源陷入生活困境，也即使进入或留用企业不至于过度加班加点倒在劳动岗位上等等。

但是，非体制内的70、80后的劳动者也不用过度担心延迟退休后，国家会任由用人单位在招工和用工上大搞年龄歧视和延长劳动时间，而是通过制定一系列配套法令和政策来规范企业用工年龄和劳动时间，并通过延迟退休倒逼企业回归老中青结合的用工方式和8小时工作制，让广大中老年人在延迟退休的年龄段，即65岁之前，既能快乐生活，又能适当工作，从而使延迟提休得以顺畅落地，因为再过十多年后，正如以上所说的那样，随着人口出生率的减少，年轻劳动力总量的减弱，企业再也无法招聘和使用清一色年轻人，接踵而来的便是中老年人成为企业生产主力军。