前几天我发表了一篇关于，本年度养老金涨幅4.5，本人只达到3.3%的文章，引起大家强烈共鸣和讨论。其实在这个问题上我们有很多误区，现在就个人观点在阐述一下。

首先，养老金上调4.5%是指在2020年全国平均养老金的基础上调整4.5%，这个4.5%只是一个调整增加的总体控制指标，并不是调整办法。也不是在你去年养老金的基础上直接加上4.5个百分点。

具体调整办法，各省市地区都有所不同。因地施策，各地区掌握的标准都不相同，只是总平均水平不能超过4.5%。有的人可能超过4.5%，有的人不足4.5%。

比方说张三2020年的养老金是3000，今年涨后的养老金是3180，那么张三的涨幅就是6%。假如李四的2020年养老金是6000元，今年涨后是6200元，那李四的涨幅就是3.3%。两个人的平均涨幅就是4.6%。

从我们实际的涨幅情况来看，虽然养老金低的涨幅往往较高，可实际增加的金额却没有养老金高的人多，主要原因还是养老金的基数低造成的。

像上面举例的养老金3000的即使涨幅达到6%，也只是180元，而养老金6000的涨幅只有3.3%，也能达到200元。

第二，调整的政策采取兼顾公平和倾斜相结合，定额调整是最公平的，每个人调整一样的金额。 挂钩调整体现多缴多得，长缴多得的奖励机制，倾斜政策体现了国家对特殊人群的关爱。

1.定额调整，各地调整的标准不同，但采取的方法是一样的，就是不管企业还是事业，今年养老金都采取统一标准，像天津今年定额调整，就是每人58元。这也体现了惠普和公平。

2.挂钩调整政策，充分体现长缴多得和多缴多得，假如张三的工龄，是42年，那他今年挂钩调整金额就是84元。假如李四的工龄是36年，那它今年挂钩调整部分就是72元。所以今年的政策充分体现了缴费年限多的涨得多。

有人一直在提议说，退休了就应该养老金一样多，涨幅也应该一样，

如果取消了这个政策，试想谁还愿意多缴，谁还愿意长缴。而且现在国家调整的政策也是限高提低的，只是还是养老金的基数不同，从表面上看不出明显体现。

3.倾斜调整政策，充分体现了对偏远地区和高龄老人的惠普福利。

前两天我问了一下，我继母今年的涨幅情况，她是36年工龄，今年刚满80岁。按照今年天津市的涨幅政策，定额调整部分58，他的工龄涨幅是72，倾斜涨幅是40元。她今年一共涨了210元，原来的退休金是不到4000元，暂且按4000元算，她今年的涨幅大约是5.3%，属于涨幅高的人群了。

而且从评论区反映的情况看，也是偏远地区的人群涨幅的较高，这也是国家倾斜政策的充分体现。

总之，在疫情当下，在经济如此困难时期，我们的养老金还能持续上涨，体现了国家对老百姓的关爱。我们知足吧，俗话说知足常乐嘛！