养老金今年实现17连涨，但是涨多少，事业单位退休人员和企业退休人员还是同步上涨吗？根据这十七年的调整情况和最新政策分析，很可能有下面两种情况发生。

一、两个群体同步上涨

2005年，国家第一次调整提高养老金待遇，2014年10月1日养老金双轨制“并轨”，并轨后机关事业单位人员与企业职工养老金发放基本一致。2016年事退人员加入企退人员养老金调整队伍。截止2020年事退人员和企退人员的养老金已经连续同步上涨五年，从现在来看，两者养老金的调整方式和方案基本统一。

二、事退养老金普遍高于企退人员

虽说是同步上涨，但是在实际生活中，同等退休年龄的条件下，机关事业退休人员的养老金，上涨金额会高于企退人员。

养老金的金额的多少，与缴费金额、总缴费年限、退休年龄的关系最大。如果退休年龄一定，机关事业单位不管在早期不用自己缴纳养老金时，还是养老金并轨后，社保都是按照最高比例缴纳，缴费金额高；还因为体制内稳定等原因，工龄普遍偏长。体制内退休人员的缴纳金额高，总缴费年限长，初始养老金普遍较高，因此即使是相同涨幅，事退养老金会高于企退人员。

三、缩小养老金差距

目前事退人员养老金普遍高于企退人员是事实，因此网络上不涨或者是缓涨事退养老金的呼声越来越高。考虑到可行性和不合理的养老金差距，部分省份很有可能会出台事退人员养老金涨幅低于企业人员的政策。

例如：江苏，2020年规定企退人员涨幅5.4%，事退人员涨幅不超过3.9%。

既然已有省份已经开始实施两种涨幅政策，并取得了不错的成效，我们有理由相信今年会有更多省份，事退和企退养老金上涨比例上会有所区别。