在事业单位中，确实容易出现这样的问题。2014年10月实施养老保险制度改革以后，机关事业单位退休人员划分为老人、中人和新人。
三类人群怎么划分？
老人指的是2014年10月以前参加工作，并在2014年10月以前退休的人员。
中人指的是2014年10月以前参加机关事业单位工作，并在2014年10月及以后退休的人员。
新人指的是2014年10月及以后参加机关事业单位工作（可能会有企业转为机关事业单位，也是新人），并在以后退休的人员。
中人要想全部退出历史的舞台，差不多得2058年以后呢。
养老待遇的区别。
关于机关事业单位人员的养老待遇计算，采取的是老人老办法、新人新办法、中人过渡性办法的方式进行的。
老人采取的就是跟本人的工龄与基本工资相挂钩的比例加上退休职务级别确定的生活补贴，计算的退休待遇。由于在养老保险制度改革以后，老人已经全部退休，他们的养老待遇早已经确定。
新人完全采取的是新办法，养老待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金两部分构成，另外还有国家建立的补充养老保险机制——职业年金。大多数新人都是2014年10月以后参加工作，未来退休还远得很，届时职业年金也是一笔不小的养老保障。
中人则采取的是过渡性办法。主要指的是实施养老保险制度缴费以前的视同缴费年限，在计算基础养老金基础之上，额外计算过渡性养老金，作为缺少职业年金和个人账户养老金的一种补偿。
过渡性养老金可谓是中人的一个“标志”。
10年过渡期是什么？
除此以外，国家还有10年的过渡期。从2014年10月至2024年9月的过渡期内退休的中人，要实施新办法和老办法的退休待遇比较。
老办法退休待遇高，按照老办法退休待遇发放。实际上老办法退休待遇就类似于2014年9月就退休的老人的退休待遇。
如果新办法退休待遇高，则根据退休时间确定增发新办法比老办法高出部分的一定比例。这样能够有效防止新老办法差距过高，一下子导致养老待遇差距过大。
实际上，实施养老保险制度改革就承认了不同年度和年龄退休、不同缴费基数和年限等情况会导致的养老金差额，而不再会根据过去的职务级别等因素确定养老待遇的主要标准了。
新办法退休待遇，由于跟社会平均工资相挂钩，每年社会平均工资都增长8%~10%以上。已经退休的老人养老金增速一般也就在3%~5%。这样新办法退休待遇肯定比老办法退休待遇高出部分会越来越高。2021年退休金可以发放70%了，如果新老办法差距达到3000元，中人比老人养老金高出2100元是正常的。
实施养老保险制度以后，我们的基本原则就已经变为了多缴多得、长缴多得、晚退多得。不会再根据过去的大家统一待遇标准的模式吃“大锅饭”了。尽管退休制度还有不完善的地方，相信未来会通过延迟退休的方式进一步完善。
不过在养老金调整的时候，早退休的老人养老金水平低，国家也考虑到了，会通过对高龄老人倾斜调整的方式对他们进行额外的照顾。随着时间的推移，养老金差距是会缩小的。
