导语：为什么很多员工已经到了退休年龄了，还能继续进企业工作呢？

相信现在大家都有发现，身边有一些人已经到了退休年龄了，但他们依旧在工作，即便是已经退休在家的人，他们还想要回到工作岗位上继续工作，这到底是怎么一回事呢？现在多少年轻人已经开始向往着自己退休时候的生活，开始为自己退休时候做准备，甚至都已经想要提前退休了，那么为什么这些退休的人却想要回去继续工作，或者是现在还在工作？

事实上这部分人是退休返聘的人员，这一点对于企业单位或者是对于员工都是有好处的，那么接下来我们就一起来了解一下到底是有那些好处吧？为什么企业单位原因选择这些已经退休的员工来继续工作？

首先一点就是大部分人的身体状况是很不错的，现在大部分人的身体状况都比之前好很多的，即便已经到了退休年龄，但是他们的身体还是很好的，并没有完全的丧失工作能力，这样的一批员工，对企业单位来说，他们不需要负担他们的医社保费用，每个月可以为公司节省很大的一笔开支，如果长时间是这样的一个状态，那么可以为公司省下来一笔很大的成本，这一笔成本可以用在其他的方面。虽然说这些员工的年纪都已经很大了，但是这些人在工作方面会有很多的优点，不管是在完成工作还是在项目的对接上还是会有很丰富的经验，毕竟工作了这么多年，已经积累了很多的工作经历。与此同时他们也更加熟悉企业的运营模式，不需要公司花费成本去带新人，从零开始教学，因此聘请这些员工对于企业单位的发展是有好处的，对他们的发展模式上更是有益。

而我们也是发现很多已经达到退休年龄的人，他们并不愿意退休，不想要就这样闲着，所以也就想要找一份工作继续工作，他们是很愿意回到工作岗位上继续发光发热的，不管是为了挣钱还是为了可以实现自己的价值，这些都是很好的。有一些人退休之后回到家里，这时候少掉了之前工作的那些压力，没有了工作来占据自己的时间，一下子感觉自己的生活空了，没有要紧事情要做，没有工作要处理，感到生活十分无聊，所以他们就想要继续工作，虽然说现在有很多的年轻人，中年人已经开始向往退休了，但还是有很多老人在退休在家里的时候是闲不住的，想要分担一些家里的经济负担也就选择了回到岗位上继续工作。

那么重新返聘回去工作的这些人与企业单位之前所签署的合同条例是跟应届生或者是年轻员工的合同是不同的，他们的合同条例上会明确的表达出：这些本该退休的人重新返回到岗位上，企业不再具有必须要帮助他们缴纳医社保的义务。这些重新返回岗位的劳动人员，也是对这一点有着充分的认识之后，才安心返回到自己的岗位。

如果这些返聘的人员，他们在之前工作的时候没能够缴纳满15年的社保费用，这时候选择回到工作岗位上也是没办法继续弥补这一损失的，对于想要弥补缴纳社保费用的这一点只能够选择延长自身的退休时间，这样才能保证缴纳社保的最低年限。不过对于这些返聘的人员，他们不管是出于什么样的一个目的、什么的理由回到工作岗位上的，我们都要对他们的这一个行为表示赞许，因为他们并不会因为自己的年龄关系而选择退出人才市场，他们继续工作能够给企业单位带来很大的帮助，这些人确实值得我们尊敬。

虽然说现在有许多的年轻人已经想要退休，想要过着自由自在的生活了，但很现实的一点就是，没有钱真的没有办法多么的自由，所以说，还是需要工作，还是需要为自己养老去做一些准备的，如果不想要在退休之后还返聘，至少我们在工作的时候要认真工作，缴纳社保，为自己养老生活做准备，现在努力工作一点，退休之后的生活也会更有保障一些。不过如果在退休之后想要继续发光发热的话，也是可以选择返聘回去一些企业的，能够帮助到企业单位，自己也不会在晚年的时候那么悠闲，感到无聊，做些事情也可以让自己的脑子多动一动，也是一个很健康的生活方式。