导读：

辞职以后，自己缴纳养老保险，会对养老金待遇产生一定的影响。至于是否会降低养老金待遇，需要重点考虑以下4个因素：一是参保身份；二是缴费基数；三是参保地点；四是退休地点。一般来说，企业参保与个人参保的缴费方式和缴费基数很难做到完全一致，辞职以后，对大部分人来说，养老待遇都会由受到影响。只不过，有的会提高，有的会降低。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

一、辞职以后，自己缴纳养老保险，与企业参保有哪些区别？

（一）参保身份

1.在职时：属于企业参保，缴纳的是职工养老保险。个人承担缴费比例为8%，统筹费用由企业缴纳，缴费比例为16%。

2.辞职后：属于个人参保，可以选择缴纳职工养老保险或者居民养老保险。缴纳职工养老保险，个人缴费比例为20%；缴纳居民养老保险，个人每年选档缴费。

（二）缴费基数

1.在职时：个人缴费基数以本人上一年度平均工资为准，不高于上一年度当地全口径平均工资的300%，不低于上一年度当地全口径平均工资的60%。

2.辞职后：对于灵活就业人员，以上一年度当地全口径平均工资作为参考依据，按照60%~300%选档，作为个人当期的缴费基数。对于缴纳居民养老保险的人员，一般根据当地选档标准：比如100~2000元的区间，选档缴费，每年一次，缴费成本相对低一些。

（三）参保地点

1.在职时：参保地点为企业所在地。

2.辞职后:参保地点为户籍所在地或者常住地。

（四）退休地点

1.在职时：退休地点一般为企业所在地。

2.辞职后:养老保险关系在户籍所在地的，退休地点为户籍所在地。养老保险关系不在户籍所在地，一般选择在养老保险关系累计缴费年限满10年的地区退休。

二、辞职以后，自己缴纳养老保险，养老待遇是否会降低？

（一）如果辞职以后，你选择缴纳的是职工养老保险

1.当你的个人缴费基数与在企业参保时的缴费基数保持一致，参保地和退休不变的情况下，养老保险待遇不会降低。

2.因为企业参保是根据个人平均工资作为确定依据，而个人参保是根据全口径平均工资选档缴费，二者只能做到相近，要想个人缴费基数与企业参保缴费基数完全一致，很难做到。

由于个人缴费，需要承担20%的费用，在企业缴费，只需承担8%的缴费成本。从缴费成本角度来看，如果你想保持以前在企业参保的水平，个人缴费负担要重一点。所以很多人都会选择60%的档位缴纳社保费用，相对来说，缴费基数降低，未来养老待遇也会降低。

3.如果参保地和退休地发生变化，养老待遇会产生影响。比如：原企业参保地为上海，辞职以后，你回老家沈阳缴纳社保，因为上海的平均工资是高于沈阳的，所以相对来说，退休后的养老待遇就会降低。

（二）如果辞职以后，你选择缴纳的是居民养老保险

1.从养老金的总体情况来看：企业退休职工的养老金平均水平在3000元左右，居民养老保险退休职工水平在150元左右，二者相差20倍。

2.从个人账户养老金的计算来看：由于居民养老保险有很多缴费档次，比如青岛最高可达12000元。企业参保主要以个人平均工资为缴费基数。如果你按照高档缴费，个人账户养老金方面可能会高于企业参保时的水平，但是也不会造成很大的差距。

3.从基础养老金的计算来看：企业退休职工是按照退休前上年度全口径平均工资、缴费指数、缴费年限来计算，居民养老保险是按照当地政府规定的标准来执行，相对来说，企业退休人员的基础养老金要普遍高于居民养老保险的参保人，而且要高出一大截。我国目前上海的居民养老保险对应的基础养老金标准最高，为1100元；而大部分地区的基础养老金一般在100~300元左右。二者的差距主要体现在了基础养老金的计算上。

写在最后

1. 当职工辞职以后，无论是按照灵活就业人员缴费，还是缴纳居民养老保险，缴费成本都是要个人来承担。要想保持与企业参保时的缴费基数，个人的缴费压力会很大。这也是很多辞职人员退休后的养老金比企业退休职工养老金少的原因。

2. 如果你能够确保缴费基数、参保地、退休地与企业参保时高度一致，那么退休后的养老金差别不大。

3. 如果你辞职以后，缴费基数降低、参保地和退休地由超一线城市变成了三四线城市，退休后的养老金一定会降低很多。

4. 如果你辞职以后，缴纳居民养老保险，就算是你选择高档缴费，一般也不会高于企业退休职工的养老金。对于居民养老保险的参保人，个人选档缴费标准、政府补贴力度、以及当地基础养老金的标准，决定了你退休后养老金待遇的高低。

企业参保，个人缴费比例8%；辞职参保，个人缴费比例20%。因此，辞职以后，个人缴费负担加重了，很多失业人员只能降低缴费基数，间接导致养老金待遇的下降。对此，你怎么看？

欢迎留言！