养老金可以说是退休职工最关心的问题，它关系到很多人的切身利益，年度养老金变化，是我们关注的事情。今年，中国的养老金连续增长了16次，这对退休工人来说显然是件好事。但是中国也面临着一个非常严重的问题： 中国的养老金面临着巨大的压力。

早在21世纪初，中国的人口结构发生了变化，中国已经进入了人口老化，随着时间的推移，人口老龄化进程加速。这种人口老化也意味着国家的人口红利正在消失，随着劳动力的减少，养老的负担将会增加。

中国北京大学研究院院长姚阳表示，中国的养老金增长速度有点太快，规模也太大，许多人对此并非杞人忧天。养老金占退休金的近60% ，而且一直在上升，从7% 升至3% 至5% 。这样一来，养老金的增长速度甚至比许多工人的工资还要快。从表面上看，这对工人来说是件好事，但也存在养老金无法支付的危险。

中国养老保险“扶养比”反映出养老金面临巨大压力。2019年，广州的年轻人与老年人的比例为5.84:1，这意味着广州有将近6个年轻人共同抚养一位退休老人。如果你单独看一下广州的数据，中国的总扶养比是2.65:1，也就是说，将近3个年轻人抚养一个老人。

随着中国人口老龄化的加剧，再加上我们的年轻人不愿意生育更多的孩子，到2050年，扶养比将是1.22:1。可想而知，未来的年轻人压力有多大，国家的养老保险面临着多大的压力。有专家说，目前中国的人均养老金是三千五百八十六元，足够大多数老年人的基本生活费用。为了解决养老金的严峻形势，专家建议，养老金超过5000元的退休人员不能纳入增加的范围，或者设置5000元的“上限” ，这一建议在网上引起了热烈讨论。

有些人不同意。毕竟，现在他们的养老金如此之高，是因为他们年轻的时候努力工作挣来的。如果养老金不超过5000元，那就有点不合理了。也有人同意专家的意见，即一个普通职工的养老金很难达到5000元，每个人只能拿到3000元左右。有些人退休后每个月只能拿到几百元。国家并没有提倡缩小养老金差距，专家的建议是一个很好的解决方案。

此外，有人认为，养老金五千元以上的一般是事业单位和国有企业的退休人员。许多人的日常工作强度并不大，年轻人有羡慕的“铁饭碗” ，即使退休后也可以重返工作岗位，拿到较高的月工资。

然而，许多员工在制度上并不这样认为，毕竟，每个家庭的压力是不一样的，不能一概而论。事实上，一些地区已经实施了专家建议。例如，江苏省事业单位为退休职工提高养老金设定了3.9% 的上限。北京方面也进一步缩小差距，缓解压力。你觉得我们的养老金制度怎么样？