在国企工作是很多人都非常羡慕的一件事情，因为在国企工作不仅在职时福利待遇很好，退休后的福利待遇也比一般的企业要好。

但是今年国家发布了通知，国企退休人员的管理会发生变化，事关到养老金这一方面，那是好事还是坏事呢？

1.迎接的变化

国有企退休人员的管理改变为社会化管理服务，向街道、社区移交人员，实行属地化社会化管理服务，并由街道、社区服务机构提供相应的管理服务。

实行退休人员社会化管理，更有利于解决历史遗留问题的重要举措，对提高国有企业市场竞争力，更好地保障退休人员的合法权益和服务需求。

2.对个人的好处

退休人员大可不必担心，为确保退休人员的权益，在企业推行了“承诺制度”，会帮助大家进行后续的事项，确保不会有一个人会疏漏。

机构转制后，退休人员的档案也会随之移交给街道，今后有关档案的问题也会由街道来处理。

一些中央企业与第三方公司合作，向退休人员提供档案托管服务。特殊的储藏室有智能储藏管理系统，可保证温湿度恒定，做到防火防尘，确保安全保密。

再经过数字化处理后，退休人员想要办理档案相关事务，可以通过网上服务，在手机上操作一下，就可以办好所需的证件，省去来回奔波的麻烦。

同时，实行社会化服务管理科员组织大家一起进行娱乐活动。老年人退休后，往往会感觉很空虚，而子女们也是忙于工作，没有时间陪伴自己的父母，时间一长很容易对退休人员的心理造成影响。

现在实行社会化服务管理科员组织大家一起进行活动，大家积极参与活动，进行愉快有效的社交也更有利于大家的身心健康。

3.对组织的好处

现在很多人在外地买房子，而老人则跟着自己的子女定居在外地，因此对于退休人员的管理很不方便，如果老人居住得太远，还是由原企业进行服务，会造成很多没有必要的损失。

现在实行社会化服务管理有助于更好的给退休人员提供帮助，如果还是照以前一样，原企业对应各自的退休人员，即使原企业有更好的服务设施和条件，老人也无法享受。

再把老人送回原企业去享受退休服务，实在不现实。让街道、社区承担服务职能，也更符合实际，更容易掌握退休老人的基本情况。

同时对于企业来说也是节省了一部分额外的开支，能够让企业省心省力，不必耗费更多其余的精力关注外地退休人员的状态，企业统一调配，也不用分散服务，只要关注附近的退休人员即可。

这也并不完全是帮企业解决了负担，只是帮企业更加省力而已，一个有担当的企业还会懂得将多出来的福利再次反哺给企业退休人员，让他们同时能够得到更多的益处。

总结：退休人员社会化管理并不是国有企业摆脱了包袱，而是对退休人员管理方式的一种变革，企业还是需要承担起应有的责任。

企业退休人员永远是企业的退休人员，企业要继续关心、爱护他们，做好慰问工作，采取共建等多种形式，使他们了解企业的改革和发展情况。

总之，国有企业实施退休人员社会化管理，既有利于减轻企业负担，也有利于促进退休人员平等地享受社会服务。

随着街道、社区社会化管理服务的开展，街道、社区将更加专业化地完善对老年人的服务，摸索出一条适合我国未来老龄社会发展的新路。

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