近期，喜闻退休职工的养老保险金迈入了16年连增，均值每个人上涨幅度做到5%。而在职员工虽然很多年以来，一天到晚起早贪黑，但薪水却都没有涨多少。有的在职人员员工每月只拿三四千元薪水，而退休职工每月拿五六千元也较为广泛。因此，许多群众提议，在给退休职工加薪的另外，还要考虑一下在职人员员工的收益还要适度的提升一些

而大家觉得，退休职工年年加薪，关键有下列好多个要素：其一，中国物价水平持续增涨，为了更好地确保退休职工生活品质不降低，并且也要做到稳步增长提升的实际效果，因此 我国每一年会给退休职工加薪。其二，中国经济环境这几年整体稳步发展，而这也与众多退休职工以前甘于奉献是离不开的。因此 ，经济发展了，还要给退休职工发送到中国改革开放的丰硕成果。其三，中国社会养老保险整体收入支出，略微盈利，这主要是财政支出拨款、国有资产处置卖掉，及其养老金入市得到非常好的回报率

显而易见，退休职工年年加薪，主要是由社会保险基金层面计付的。而在岗职工收益涨与没涨，究竟涨是多少，则由下列好多个要素决策：最先，你的薪水是由人力资本或人力资源市场决策的。假如人力资源市场定得高，公司让你订的低，你彻底能够根据换工作来加薪。除此之外，公司行政后勤收益较低，而专业技术人员收益相对性较高。公司给员工涨不加薪，关键看代替性强不强。假如公司想留住你，便会常常让你加薪。而一般行政岗位也就不太加薪了。

其次，员工工资是由公司的经济效益挂钩的，假如碰到好年景，公司财源广进，给全部员工阳光明媚一下，假如公司经济效益不太好，连自身存活都产生艰难了，那不但不容易让你加薪，并且还会继续减少你的薪水总数。一般劳动密集领域公司收益较低，而科技含量相对性较高的公司，公司得出的薪水便会高些一些。因此 ，员工工资涨没涨，与你所属的公司经济效益是有非常大关系的。

最终，薪水涨没涨，就是你所在的领域来决策，像一些行业垄断经济效益都非常好，能够给职工年年加薪，而这些民企，存活都很艰难，是非常少给员工加薪的。除此之外，IT、金融业、房地产业等公司还有机会年年给员工加薪，而一些餐馆、宾馆、传统制造产业等，原本市场需求就很猛烈，盈利就较为薄，就不大可能会考虑到，年年给员工加薪的。

退休职工年年加薪，主要是我国对她们的关怀，谢谢她们为国家发展作出了极大的奉献，让她们晚年时期能有一个舒适安逸的退休后的生活，退休职工收益是由社会保险基金来派发。而企业员工也想加薪，需看你工作中的不可代替性，假如随意找人就可以更换你，那这工作不但收益不高，并且难以年年加薪。另外，也有公司上一年的经济效益怎么样、所在的领域，不一样的领域，加薪的几率全是不一样的。説白了，在职人员员工涨不加薪是由公司和老板决策的。假如想年年加薪，那就需要提升自己业务水平（好的销售业绩），或是具备极强的不能替代性。