如今，我国的社会保障制度也非常完善了，包括医疗、养老、生育、失业、工伤五类保险。特别是养老金，已经是连续16年上涨， 让老年人的生活得到更多的保障。中国人退休年龄其实是世界上最早的国家之一，平均退休年龄只有55岁。不过，中国的退休养老制度建立时间却很晚，直到上世纪90年代才逐渐完善起来。

因此，在办理退休时，社保人员会说档案里有视同工龄，要不要认定？答案是肯定的。如果不认定，那就是放弃了一笔养老金，而且金额可能还不少。这笔养老金叫过渡性养老金，不知道的就亏大了。

在七八十年代，很多人都羡慕铁饭碗工作，因为不但工作稳定，有面子，而且还有退休金。但这只是机关单位，国企才有的，而且是叫退休金，现在叫养老金。到了90年代开始建立退休养老制度，比如北京是在1992年开始实行养老保险制度，其他地区执行的时间可能也不太一样。

直到1995年，国务院印发《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，文件里明确了到了法定退休年龄，个人累计缴费满15年，就可以领取养老金了。但是因为之前没有执行，所以很多人到了这年可能只缴费了几年。比如某位男性在1995年已经55岁，缴费了5年就要退休了，按照15年的要求，这位男性似乎就领不到养老金了。但在这份文件中就规定了过渡性养老金。

在没有实施社会保险缴费的工作时间，可以视同缴费，当作养老金来发放，加发的这部分钱，就是过渡性养老金。不过，并不是所有人都可以视同缴费，主要还是四类人，一类是国有企业固定工作人员；一类是上山下乡知青的上山下乡时间；还有一类是需要国家安置工作的复退军人，第四类是机关单位人员。

而且，必须是连续工龄，中间出现了中断，就得按最近的时间来算。比如工作到1985年，但中间因为某种原因，有2年没有工龄，从1987年再次工作，就只能从这个时间来算工龄。

不过，由于每个城市实行的社会养老保险制度的时间不同，所以，视同缴费的标准可能也不太一样，要具体到每个城市来看。

目前，企业职工退休养老金是由三部分组成：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。

过渡性养老金一般跟社平工资、本人的平均缴费指数以及过渡性系数相挂钩，具体算法是这样的：

过渡性养老金=退休上一年度职工月均社平工资×本人缴费指数×实施社保前的缴费年限×1%；

比如北京的刘先生，1983年在北京某国企参加工作，到了2019年办理了退休。按照社平工资的100%缴纳社会保险，而退休上一年度职工月均工资为8467元，那这里就有15年的视同工龄。

按照公式来算，刘先生的过渡性养老金就有1270.05元，一年就是15240.6元。如果在办理退休时，不认定视同工龄，那他等于是直接放弃了这笔钱，可以说是亏大了。因此，在退休时，一定要注意认定。

如今，企业退休人员平均月养老金已经超过了3000元，对于老人来说还是够日常开销的，毕竟还要医疗保险，这块也不用花太多钱。所以，社保一定要积极参加，不然到退休了就没有这么多福利了，一切都要靠自己。