前言

随着我国老龄化问题越来越明显，人们对于养老金的关注度也越来越高，如何才能够保证养老生活的基本需求成为了大家茶余饭后的谈资。从我国目前的形势来看，主要包含两种养老类型，一种是家庭养老，一种是社保养老。

所谓家庭养老就是以家庭为单位，针对既没有养老金又没有经济收入来源的老人的养老问题进行解决，这部分老人养老主要是依靠子女的赡养和子女经济救助；所谓社保养老，指的是在退休之前已经缴纳够15年社保，在退休之后可按月领取国家发放的养老金福利，解决了每个月的生活所需，满足了温饱等问题。

2021养老金迎来17连涨，领取者乐开花

老龄化问题的加剧，让老年抚养比不断上升，这就意味着在我国整体人口数目中劳动年龄人口的占比越来越少，在21世纪初时的人口红利将会逐渐消失。根据数据统计显示，20世纪80年代，我国老年抚养比仅为8%，到了2018年时已经升至17%，远远高出世界平均水平。

有专业人士通过精准测算的方式给出预测结论，显示到2030年时，我国60岁以上老年人口数可达3.7亿，届时的老年抚养比或将增长至110%。如何帮助这些老年人实现老有所依、老有所养，成为国家和社保部门深入思索的重中之重。

在2020年时，我国基本养老金呈现16连涨，有消息称到2021年时养老金仍然会逐渐开放上涨窗口。对于养老金领取者来说，养老金的再度上调是一件值得开心的事情。不过仍然有人觉得上涨幅度过低，应当将3%~5%的上涨比例调升至8%~10%才最为合适。

养老金要“分级调整”，谁开心谁吃亏？

对于当前的养老退休制度，很多专业人士指出了两点不足之处：

1.缴费标准太高，成为社保全民化拦路虎

专家认为当前我国的养老保险缴费标准相对较高，有很多人经济条件不允许，无法实现连续缴纳，尤其是一些没有职工社保，需要参与城乡居民社保的，往往不是不想参保，而是被过高的缴费金额“劝退”。缴费标准太高，不仅不利于社保体系的维系，对于社保全民化发展也是一种阻碍。“钱太多”成了“拦路虎”。

2.退休金高过在职工资，年轻人产生弃缴想法

现在有很多在职的年轻人对于交不交社保的问题讨论热烈，一部分人认为应该缴纳社保，这样在年老的时候才能够获得一定的养老金保障，另一部分人则觉得现在退休人员的退休金比在职工人的工资还要高，数个年轻人的社保缴费金额才能够养一个退休老人，到了年轻人自己退休的时候恐怕无钱可领了。正是因为年轻人有了类似的想法，才使得选择不缴的人越来越多，甚至有些人宁愿选择商业养老保险，也不愿选择社保。

年轻人的担忧显然也有一定的道理，从延续与发展的角度来看，我国社保体系必须进行进一步改革与完善，做到更合理。

实际上此前企事业单位养老金已经并轨，未来职工养老金将会采用相同的标准。当然眼下仍然存在着较为明显的养老金待遇双轨制问题。大多数事业单位退休的职工每月领取的养老金金额远远高出企业退休人员，若均按照5%的水准进行上调，这两者之间的差距会越来越大。

因此为了能够更好地均衡企事业单位退休人员之间的养老金两极分化问题，已经有专家提出在基础养老金增长过程中采用“分级调整”制度，并且设置调整上限，即养老金达到一定金额时，不再参与调整。

“分级调整”制度依据的标准是“低者高调、高者低调”，目前这一制度已经在2020年时于北京地区落实。2021养老金“分级调整”方式或全面落实，退休人员到手工资将发生变化，养老金水平低的人会更开心，养老金水平高的人会觉得“吃亏”。

由此看来，分级调整方式更受企业退休人员赞同，也更符合平等、合理的需求。同时有了上限规定之后，也能够减少年轻人的过度担忧，激励年轻人积极地缴纳社保，以维持我国社保机制的持续。更有利于长久地解决我国老年人的养老问题。

结语

对此你怎么看呢？你觉得“分级调整”是不是一个有效的好方法？欢迎留下你的观点，跟大家畅快热聊。