我虽然也是属于企业退休人员，而且我的养老金与高中或是大学时的同学中，在事业单位退休人员的养老金相比，其差距还是比较大的，但是我认为这种差距是合理的，也是正常的。下面和大家分享我的个人观点：

在2014年10月之前，由于机关事业单位工作人员，不需要缴纳养老保险，只需要满足一定工龄，达到法定的退休年龄就可以办理退休，而养老金是根据本人在岗时的工资来确定的，工龄越长工资越高，由于机关事业单位工作人员，从参加工作开始，很多人都在同一个单位工作，工作长期稳定，工资收入也比较稳定，即使退休后按照90%的比例领取退休金，由于退休前工资基数不断地调整提高，所以从总体上来说，机关事业单位工作人员退休后养老金是比较高的。

虽然在2014年10月以后，机关事业单位工作人员，全部纳入养老保险缴费体系，而且缴费的比例和企业职工完全一样，养老金计算的方式也是差不多的，但即使按照新办法计算的养老金，机关事业单位工作人员的养老金还是要高于企业职工。如果说以前的养老金差距，是由退休制度的双轨制造成的，那么2014年10月以后，退休制度由双轨制过渡到单轨制，养老金的差距总该缩小了吧，或者说事业单位退休人员的养老金总应该和企业职工差不多了吧，但仔细分析，还是有差距，那么这种差距能不能改变呢？，机制上的部分是完全可以改变的，个体上的差异部分这是无法改变的。

从制度上来看，目前企业职工实行的企业职工养老保险制度，机关事业单位职工实行的是机关事业单位职工养老保险制度，虽然企业职工和机关事业单位工作人员缴纳的都是职工养老保险，其实这里面还是存在差别的，这些这差别主要体现在缴费的意识不一样，养老金计算的方式有一定的差异，特别是过渡期养老金计算的差异，需要到2024年10月以后才能基本上实现一致。

虽然制度上的差别已经改变，但是操作上的差别这是很难改变的，比如在各地社保部门公布的缴费基数就是不一致的，除了企业职工的缴费下限和缴费上限以外，机关事业单位的缴费缴费基数是单独公布的，普遍要高于企业职工的缴费基数，从养老金计算的基数来看，也是将职工养老金计算的基数和机关事业单位养老金计算的基数是分开公布的。虽然养老金计算的总体方式一样，但是计算基数不一样，计算系数的不一样，这种差距就会存在。

从属性来分析。事业单位都是国家投资兴办的事业，和国有企业具有差不多的性质，由于事业单位的国有属性，所以就业相对稳定，工资收入相对稳定，缴费基数也就比较稳定，而且缴费年限大部分会超过30年甚至35年；反观我们的企业职工，除了国有企业职工缴费基数和缴费年限比较稳定外，大多数企业属于民营企业，民营企业职工退休的，要达到30年以上缴费年限的非常少，而且过去大多数民营企业职工的缴费年限，就是15年左右。如果民营企业职工都和事业单位职工一样，长期稳定地工作，都按本人的实际工资来缴纳养老保险，那么不管是企业职工，还是事业单位工作人员，其实养老金的差距就会得到改变。

除了基本养老保险的缴纳存在缴费基数、缴费年限等方面差别以外，其实差别最大的来源是补充养老金。事业单位职工要强制性缴纳职业年金，而企业职工虽然也有企业年金制度，但是对于民营企业职工来讲，缴纳企业年金的可能性非常低，或者说只能是一种梦想，而职业年金与企业年金之间，虽然都是补充养老保险的一种形式，但是由于强制缴纳和自由缴纳之间存在很大的不确定性，所以在补充养老金这一块的差距是无法改变的，即使是国有企业的职工也是无法相比的。

综上所述，企业职工和事业单位退休人员，目前制度上都是实行同样的缴费政策，养老金的计算方式等基本上实现了统一，但由于单位性质的属性，工作的稳定性导致的缴费年限，缴费基数，补充养老保险等方面的差异，这种差异在短期内是很难得到改变的。