迟延退休转变为工龄退休？一个新的建议获得通过。

随着老龄人口逐年增加，人们已明显感受到老龄化时代的来临，特别是不久前刚刚结束的第7次人口普查结果显示，目前国内老年人口的数量正处在一个庞大的数字之中，60岁以上的老年人口已达2.51亿，而不到10年时间，这个数字就会上升至3亿。相对于上了年纪的人来说，在90后和00后，参加工作的人越来越少，而年轻人支付的养老费用，根本不足以为这些老年群体提供养老保障。

针对这一问题，有一些专业人士指出，要推迟退休年龄，预计到明年的时候，将实行延迟退休政策，但是，这一政策不会完全实行，而是一个5年的过渡期，也就是说，到2027年时，正式实行。近年来，“延迟退休”问题备受关注，但并没有一个确切的实施方案，尽管近期有一些新方案得到支持，但又会产生三个非常现实的问题，具体情况如何？

按工作年限计算退休年龄

假如延迟政策真要实施的话，那将会促进一批像教师、公务员等职位变得越来越流行的工作机会。说到底，这些职业是相对稳定的，在做完这些工作后可以一直干到退休为止，这能得到更多的保障。

然而，推迟退休年龄仍然不可避免地遭到了大众的反对。为打消人们对此的不满，有专业人士建议，可以将延迟退休年龄修改为工龄化退休，把工作年限设定为30年，社保缴纳年限为15年以上，如果这两个条件都能满足，那么就可以申请退休，当然也可以根据每个人的情况进行不同的划分。

一项以工龄计算退休年龄的方案出台后，许多人表示支持，认为这种方法比延迟退休更值得推崇。许多基层员工也非常支持“工龄退休”计划，尽管这样的方案得到了人们的支持，但是其中也存在许多问题需要面对，真正落实起来有一定的难度。

有关部门此前已充分提出了关于推迟退休年龄的问题，不能一刀切，要根据不同的岗位、不同的性别选择弹性退休方案，最好实行逐步延迟，以此来减少推迟退休年龄的不利影响。

工作年限退休金计划的难题

工作年限退休金虽然得到多数人的支持，但这个计划执行起来尤其困难，毕竟这是一种比较适合公务员、教师和其他工作都能胜任的职业。当前我国许多企业员工在某一项工作中的稳定性很差，经常出现员工流动现象。有些人在几年前就被解雇了，或失业后又有了新的工作，这类人的工龄很难统计。

此外，还有一些自由工作者，他们的工作年限也很难统计。假如以这种方式推迟退休，那势必造成人力资源的浪费，例如有些人20岁就开始工作，50岁时就可以退休了。五十岁退休确实较早，造成人力资源的浪费。

对于上班族的影响

实际上，有很多人的工作时间比较晚，比如一些博士或研究生，这些人在读书的时候都要花上10年的时间，比如本科和硕士连在一起要七八年，要读博士，要10年，大多数情况下这些高知人才毕业的时候都是30岁左右，如果让他们再工作30年，到了晚年，在体力和精力方面已经完全跟不上工作节奏。

例如最常见的一组教师，如果有一位教师已经60岁，还在继续从事事业，长时间站立的教师，对这些高龄教师来说是非常困难的，如果按工龄方式解决延迟退休问题，对这些较晚工作群体不太有利。

摘要：

尽管工龄退休得到了不少人的支持和赞同，但实际执行中确实面临不少困难。由于这种方式只适合那些状态比较稳定，如果稳定性较差的行业，就不适合这样做。实行这一制度，只能导致一部分人过早退休，另一些人则特别晚退休，造成人力资源配置失衡。所以，在解决延迟退休年龄问题上，需要更完善的政策和方案。