领头每月的退休金，弄得自己“哭笑不得”，只能发出一声“哎”

一位亲戚在上个月办理了退休手续，感到非常高兴，终于有资格享受“生活”。本月26日，领取第一个月的退休金时，怎么也高兴不起来，还弄得自己“哭笑不得”，最后只能轻轻叹息一声“哎”。

这个亲戚在当地的国有企业里工作，属于高空作业，理所当然地按照特殊工种办理退休，55岁的“大把大把”，孩子还没出世，身体还算比较健康，本想潇洒几年，但看着这2800元养老金，相比上班的工资，基本上少了一半，怎么也高兴不起来。

要笑：据当时这位亲属收到退休金信息通知时所述，第一反应特别高兴，恨不得马上报个团，来最后一次说走就走的旅行，这也是这位亲属埋藏在心里多年的一个心愿，如今各方面条件都已成熟，终于可以把这样的计划提上日程。

要哭：看着退休金到账的数目，马上就打消了所有的计划，第一个反应就是下一天可以节省。亲属工作期间，月薪一般在5000元左右，如今退休金仅为2800元，经济来源直接缩减了一半，在日常开支上受到很大限制，突然间觉得“一贫如洗”。

这种矛盾的情绪，持续了两三天，才想起来打电话去问问，为什么退休金和工资这么差，有没有补偿的办法。

首先，为什么退休金和工资之间的差距这么大？

除了基本工资外，在岗期间的工资，还包括许多补助，如绩效工资、特殊工种津贴、高温津贴、降暑费、节日津贴、劳动保护津贴等，有些工资以外的补助，这些补助也是大幅提高在岗人员的工资。另外，企业单位的薪酬待遇，一般是根据企业的盈利情况来定的，即企业效益越好，工资水平越高。

对退休后的退休金进行反观，是根据退休金的缴费年限和缴费档次来核定，缴费年限越长，缴费基数越高，退休金也越高。也许会有这样的说法，在工作的时候，薪水越高，养老金支付得就越多。这种理解是不正确的，退休金缴税分为等级，60%-300%不等。参加人数多寡，大部分由企业决定，如果按照职工参保档次100%来定，退休金还会高一些。若按60%投保，则退休金也会较低。

另外，也有更重要的比较，这位亲属按照特别工种年龄退休，相当于少交五年社会保险。若按60岁退休，再继续缴纳5年社保，此亲属的退休金，可达3000元以上。那是大家常说的，有必有失，提早退休，退休金也要少些。

所以，有什么办法可以弥补？

退休手续已经办完，达到退休年龄，基本上也没有什么办法弥补，如果没有退休，可以参加商业保险，增加退休后的收入。若已办理退休，一切条件已定，退休金核算也已完成，唯一的补救办法，就是以退休金增加的方式，慢慢提高自己的退休金。

但是，这一提升方式根本解决不了问题，因为提高养老金的目的是为了防止通货膨胀，提高部分养老金，而直接抵消掉，因此，通过提高养老金来促进经济增长并不是个好办法。

对这位亲属来说，也是极力劝说，毕竟退休是一件好事，2800元的退休金也不是特别低，在五线城市生活，这样的退休金也属于中游水平，退休后尽最大努力享受生活，才是最好的选择，许多退休人员的退休金还没有达到这一标准，因此，知足可以长久。

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