辽宁提高退休金标准的方案公布，取消了“提高退休金下限”，整体上扬

刚刚，辽宁省出台了关于2021年退休金调整的具体细则方案，今年退休金涨幅在退休金排名中相对靠前，目前排名第五。到今天，已经有五个省区市公布了涨价方案，上海、宁夏、河北、陕西、辽宁。

下面具体看一下辽宁省2021年养老金调整办法：

从图表可以看出，辽宁省的养老金水平在2021年有所提高，根据“三步走”，定额调整，挂钩调整，适当倾斜。1.定额调整，涨54元；2.挂钩调整，与缴费年限挂钩，15年以内每满一年加收1元，超过15年加收1元，也就是超过15年部分加收2元，与去年退休金挂钩，乘以退休金系数提高0.6%;3.适当倾斜调整，满70岁不满80岁加收45元，80岁以上加收90元。对偏远贫困地区倾斜，符合条件的，每人每月增加5元。

相对于去年退休金的增加，辽宁省也发生了重大变化。

从图表可以看出，定额调整中，没有按照参加工作时间划分多个档次涨幅，进行统一上涨，选择上涨基数也比前54元有所降低。养老金调整与缴费年限挂钩，不变的是养老金增长的比例，减少的是0.2%。调整得当，涨幅也有一定幅度下降，不同年龄的跌幅分别为5元和10元。

另外还需要注意的是，2020年养老金上调，适当倾斜一项中设定最低养老金标准为2500元，退休金下调2500元，调整后，按缴费年限计算，超过15年部分，再增加1元。那就是说，去年的退休金增加了，退休金低于2500元，退休金期限超过15年，每满一年增加3元。

这种调整方案是否合理？

辽宁作为老工业基地，近年来经济发展很一般，退休者中，有不少是90年代下岗职工，总体退休金处于一个较低水平。只实行了一年的“提低限高”政策，对于提高退休人员的养老金水平，并没有起到多大作用，而且实施“提低限高”的力度也较小，一些退休者退休金偏低，在去年的退休金上涨过程中，“提低限高”对退休者的影响只有十几元。

在辽宁省，退休金两极化问题在退休者中尤为严重，退休者高，退休者低，退休者难以维持生活。因此，取消“限制太多”的政策，只会让退休金缺口越来越大，因此尤其不合理。

下面，就让我们来计算一下几种不同级别的退休金，看看今年的涨幅如何？一年来少了多少钱？

2700元退休金，37年工作年限，今年的退休金涨多少？(没有计算高龄津贴)

2020退休金上涨：60元+59元+21.6元定额调整乘以退休金系数

2020养老金上调：54元定额调整后，59元+缴费年限+乘以养老金系数16.2=129元

按上述计算，今年比去年少涨了11元，这还是可以理解的，毕竟今年退休金总体上增加了，减少了0.5%。上述计算所指的退休金为2500元以上，如果2020年退休金低于2500元，相差将更大，举个例子，让大家看得更直观一些。

养老金：2300元，28年工作年限，养老金增加，2021年，2020年将减少多少？

2020年养老金上调：54元/月，41元/月，13.8元/月

2020退休金上涨：定额调整60元+41元+18.4元+13元=132元。

在此基础上，计算出“退休年龄下限”是否执行，对退休者而言，退休金上涨的差距是巨大的。衷心希望辽宁在养老金上调的过程中，能多考虑一些退休者的退休金偏低的困难，因为下岗职工实在太不易，辛辛苦苦奋斗一辈子，为国家经济转型作出巨大贡献，老退休者只能领取不到2000元的退休金，辽宁的物价与其他地区相比并不低，真的难以维持生活。

对于这个问题您有什么看法，欢迎留言讨论。