有人托关系，找了四五个朋友，想到我的公司做管理。通过打听得知，他46岁，原来在一家外地公司做副总，最近因为一次职场变故，直接被降职为普通员工，所以我还在犹豫到底要不要他。

职场中，35岁以后，算是大多数人的职业稳定期，很少会发生变动，而如果能在公司干到46岁，可以称得上是元老级别的员工，但直接从副总岗位被降职为普通员工，一定是有原因的。

职场中，没有无缘无故的降职

工龄长的员工对于公司来讲并不仅仅只是员工那么简单，他更是公司一种精神的象征，是公司发展的见证人。降职一定会有原因，而这种“断崖式的降职”更会深藏一些秘密。人到中年，被降职我分析，可能会有4点原因：

1. 在工作中出现了重大失误，给公司带来了不可挽回的财务或名誉损失，所以因此被降职。

2. 日常工作中长期绩效不佳，成为工作“拖后腿”的人，并且还不思进取，甚至在同事面前传播对公司的厌烦情绪。

3. 职场关系处理不当，要么公然看对上级领导，给领导造成了非常不好的印象；要么就是在公司中拉帮结派，形成对立，最终因自己“站队”错误而被降职。

4. 被年轻人取代，长期工作是一种熟能生巧的过程，职场的中年轻人学习速度快，应用效率高，善于接受新事物，并且人工成本低，所以有些职场老员工容易面临中年失业的危机。

而托关系找我的人是从副总岗位直接被降为普通员工，我猜他的降职原因应该不是第4点，而是前3点中的某些原因。

而作为高级别管理者，如果出现了在工作中有重大失误、日常工作长期绩效不佳、职场关系处理不当这三种情况，那对公司造成的影响会非常严重。

别人眼中“断崖式降职”的人

在遇到有这种经历的人时，大多数人的第一反应是：“怎么会从那么高的职位降成普通员工？”

第二反应会是：“一定是做错了什么事......”

所以说如果有这样的经历被人知道了，确实有些难办，例如我也是这样先发出疑问，然后会作出初步判定，第一印象可能会是中等偏下。

面对“断崖式降职”的人会有什么反应

1. 选择认命，留守“养老”

有一些心态比较好的人会觉得自己已经为工作操劳这么多年了，该赚的钱也赚够了，虽然职场工作存在问题，公司也作出了降职处理，但是从个人的角度来讲对公司还是拥有一定感情，不如就休息一下，放松心态，选择留守公司“养老”。

2. 寻找机遇，等待跳槽

例如这位托关系找我的人，他就是在主动寻找新的机会，想要完成跳槽，另谋机会，其实这也是一个不错的选择，最起码还没有放弃自己的职业机会。

3. 愤怒离职，选择创业

多数人被从高职位，降职到普通员工在心理上肯定是无法接受的，而且公司作出这样的决定也是为了顾及情面，所以没有采取直接裁员，但其实想要让其直接离职的态度基本已经表现出来了。

遭遇被降职的人可能会直接愤怒辞职，而且毕竟曾经属于企业高级管理，做过副总的人，要么是副总公司核心技术，要么是负责公司核心业务，要么是负责公司核心管理的。

这样的人手上也有大把的资源可以利用，自己创业也是一个不错的选择。

以上3种选择没有好和坏之分，选择哪种都没有错，只要跟着心走，不让自己以后后悔就是正确的选择。

遭遇“断崖式降职”的人该怎么自救

首先要有一点判定，就是“断崖式降职”不是因为原则性人品问题，那么就不是什么大问题。

我的建议是遭遇过“断崖式降职”的人，在选择重新寻找机会时，无论是跳槽，还是自己创业，在争取机会时候，还是要先做好准备，将自己的这段经历主动讲给对方，这样既能表现出自己的坦诚，又能轻松的化解对方的疑虑。

如果你没主动讲，而是对方自己调查出来的，这可能会影响到自己面前的机会。降职只是一次经历，并不是职业污点，坦诚是最好的解决办法。

总结

我对遭遇过“断崖式降职”的人还是比较正面的，但是最终能留下什么样的印象还是要靠自己，“解铃还须系铃人”。

46岁从副总降职到普通员工，并不是坏事，就看自己用什么样的心态去面对，未来还是要靠自己的信念去书写的。

中年降职或失业并不会有什么变化，也不是什么可怕的事情，而且这次经历可能会成为未来的契机，想要职场“破局”，还是要靠自己，加油。