近阶段，在网络上再一次看到延迟退休的文章，文章中还煞有其事分别制作了男职工、女职工《退休年龄对照表》，标题中还有“定了”字样，感觉应该是官方宣布了。延迟退休政策，涉及到千千万万的劳动者，因此大家非常关心此类新闻。看到这篇文章后，不明真相的群众疯狂转发。
网传男性职工退休对照表网传女性职工退休对照表
根据这张表，1958年出生的人，退休应该在2019年；1959年出生的人，退休应该在2020年；1960年出生的人，退休应该在2021年……
如今已经是2020年10月份了，事实是怎么样呢？我身边的出生于1958年的男同事在2018年退休了，出生于1960年5月份的男同事在2020年5月份退休了。可见，事实上并不是按照这张表退休的。关于延迟退休政策，人社部最新在2020年9月3日官网回应如下：
2020年9月3日官网回应通过官网信息可以看出，目前“国家层面并没有明确的政策规定”。其实这不是人社部第一次回应，去年2019年8月5日，人力资源和社会保障部在中国政府网的留言回复中也提到了“延迟退休”。
2019年8月回应
以上可知，目前政府部门并没有明确马上要实行延迟退休，更没有具体的延迟退休政策。不过，随着我国经济的不断发展及人均寿命不断延长，政府确实在考虑延迟退休事宜。
在延迟退休的问题上，政府部门非常慎重并在比较早的时间已经进行了试点。从2011年10月1日起，上海率先实施柔性延迟退休政策，规定在自愿的基础上，延迟年龄男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。文件中规定：“参加本市城镇养老保险的企业中具有专业技术职务资格人员，具有技师、高级技师证书的技能人员和企业需要的其他人员，到达法定退休年龄、符合在本市领取基本养老金条件，如企业工作需要，本人身体健康，能坚持正常工作；经本人提出申请，与企业协商一致后，可以延迟申领基本养老金。”不过目前看来，估计选择延迟退休的人并不多，因此，也没有在全国范围内推广。
总之，关于延迟退休的政策，目前在国家层面并没有“定了”。作为劳动者，只要和用人单位建立了劳动关系，就应当按月缴纳社会保险费，并尽可能多缴费、长时间缴费。因为我们的养老金计发政策是“多缴多得、长缴多得”。
感谢阅读！欢迎关注本号，了解更多社保知识。
