养老金相比我们的工资，替代率在65%左右，因此，很多人都希望能够提高自己的养老金，那么想要退休后养老金更多，其实是有4个技巧的：

第一，选择社平均工资高的城市参保

基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。说明选择社平均收入高的城市参保，在达到退休年龄后，计算养老金时，基础养老金部分的金额会更高。

第二，努力工作升职加薪

一般来说，工资越高，企业缴纳保险费的水平会越高，一个公司在为主管和普通职员缴费时，差距是很明显的。因此，在工作中，努力做好本职工作，为企业赢得高效益，不管是你的社保还是工资水平都会跟着上升。

第三，保持良好作息，定期体检，保重身体

养老金领取5年和领取10年，到手的资金可是有很大差距的，因此，想要拿到更多养老金，就要让自己保持好的身体，不要熬夜，早睡早起，合理饮食，定期体检，让身体时刻保持良好状态。

第四，延长缴费时间

我们来举个例子，同样达到退休年龄的两个人，社平均工资都是3000 元，缴费指数都为0.6，一个缴费15年，一个缴费35年，缴费15年的人，月基础养老金仅有360元，而缴费35年的人每个月可以拿到840元的基础养老金。可见，缴费年限长是多么重要的。

不过，虽然有这些好方式，但实际来看，养老金实行了几十年，但是也没有出现人人全都跑到大城市缴费，或者人人都能交30年~40年社保的情况，这是为什么呢？4个难度很明显：

第一，在大城市不是谁都能坚持下去的

大城市工资高，但同时各方面花费也很高，可能工资七八千，但是租房加生活开销就要六七千，可能还不算交通费，以及日常交际上的花费。所以，一部分收不抵支的人，是很难待下去的。并且，大城市机会多，但是每年涌入的人口更多，竞争力高，学历要求也高，很多非名校毕业，或者本科以下的人，很难在大城市顺利就职。

第二，升职加薪很难

大企业平台好，但是升职也难，毕竟管理岗位的人都是要做到退休的，除非是企业要扩大规模，或者管理人员跳槽、离职，否则可能工作好几年，有些人都还在原地踏步。而中小企业，本身规模小，基本都是实行扁平式管理，管理层级少，有些小公司可能就是员工和老板两级，更谈不上什么升职。

第三，工作党难以合理安排休息和体检

如今996工作是很多公司的常态，一些销售、设计、开发等岗位，熬夜做方案，给客户解决问题是家常便饭，尤其是一些医护人员，每天是连轴转，别说早起早睡，吃饭都没时间。而这么繁忙的工作中，有多少人能真正做到按时体检？基本都是想着明年，后年，或者干脆等到年纪大了再说。

第四，保持社保不断缴比较困难

要想延长保险缴纳时间，要保证大学毕业就能交上社保，并且中途不断缴。但很多人刚毕业不一定能找到工作，或者找不到入职就上保险的单位，比如中小城市的部分企业，很多都是半年后，一年后才上保险。另外，很多人毕业后对未来比较迷茫，不能确定自己到底想做什么，可能还要经历漫长的换工作过程了。