2020年，一场疫情袭来，让所有人都措手不及，中国的经济也受到了影响，一季度出现严重下滑。所以在这种艰难的情况下，很多人都以为今年养老金可能不会上涨了。令人想不到的是人社部发出通知，再次上涨5%，只要是2019年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，都可以享受到。

养老金能否上涨，与经济发展密切相关。从2005年开始，养老金已经是连续16连涨。这16年里，中国经济也是保持非常不错的增长。2005年，2007年～2015年，这几年的上涨比例都在10%，GDP增长都在7%以上，2007年更是高达14.23%。2006年养老金上涨23.7％，是最多的一年。从2016年之后开始下调，近两年都是5%的上涨比例，主要是因为从2016年开始，我国GDP增速下降到了7%以下。

很多人认为按照比例上涨，会将养老金的差距越拉越大。比如一个6000元，一个2000元，如果按5%的比例，一个上涨300，另一个是100。调整后变成了6300和2100，相差4200元，确实差距更大了。但实际上并非如此，5%是平均数，并不是都按这个比例调整。

据了解，目前退休人员养老金调整遵循三个原则：定额调整、挂钩调整和倾斜调整。但在实际的操作过程中，依旧无法缩小企业职工和机关事业单位的养老金差距。网上数据显示，我国退休人员近2亿，平均每月领取的养老金已经突破了3000元。但实际上大多数在这个水平之下，而有的人却可以拿到五六七，甚至是八千以上，这些人主要是机关事业单位人群。

一直以来，机关事业单位的养老金就比企业职工的高。企业职工养老保险是由企业、个人、国家三者分担，而机关事业单位是个人无需缴费、财政拨付退休金的模式。有网友算过，两个大学同学从1983年毕业开始工作，一个进了事业单位工作，一个进了企业，32年后退休，事业单位的养老金为6309元，而企业的为4730元，相差了1579元。

总体来说，3000多的养老金是被平均了，主要是机关事业单位人群拉高了。此前，社科院发布的《社会保障绿皮书：中国社会保障发展报告（2019）》显示，我国城镇职工基本养老保险替代率小于50%，大多数地区的平均替代率约为42%。据所谓替代率，是指养老金占工资的比例。之所以这么高，也是因为他们在拉高。

按照我们现有的调整标准，是无法缩小养老金的差距的。第一个是定额调整，就是同一地区，所有退休人员上涨同样的额度，比如上海每人每月增加75元。第二个是倾斜调整，主要向高龄退休老人，艰苦边远地区退休人员，以及企退军转干部等特殊人群倾斜，大部分普通的企业职工是没有倾斜，和机关事业单位一样。比如，北京就对65至80周岁的高龄退休人员划为四个年龄段，每人每月分别再增加45元、55元、65元、75元。

第三个是挂钩调整，这个遵循的是缴费年限越长，养老金上涨的越多。也就是“多缴多得，长缴多得”，在这方面也体现不出企业职工和机关事业单位人员的差别。

因此，想缩小企业职工和机关事业单位人员的养老金差距，并没有那么容易。为此，就有专家提出了新的方案，那就是采取分级增长制度，比如养老金在2000元以下的，可增长10%；养老金在5000元以下的，可增长5%；养老金在8000元以上的，增长幅度应限制在5%以下。划定一条线，不同的水平，按照不同的比例调整，慢慢就可以缩小差距。

为了缩小差距，江苏省就率先做出了改革，2020年企业退休人员养老金增长5.4%，机关事业单位退休人员养老金增长不得超过3.9%。如果持续几年，那差距就会不断缩小，真正体现出社会公平。大家都是工作30年，凭什么机关事业单位就比企业的养老金高出这么多。北京市也做了细微调整，养老金高于5646元的每人每月增加30元，5646元以下每人每月增加65元。

但是，遵循“多缴多得，长缴多得”是有必要的，现在养老保险缴纳最低年限是15年，很多人以为交完15年就万事大吉，等着退休领养老金。其实，还可以继续缴纳直到退休，所以，缴纳满30年的养老金肯定比15年的要多。而且，每个地区的缴纳标准不一样，比如深圳就分为一档和二档，一档缴纳额度高，到退休后养老金自然也就更多。

对于我们每个人来说，不要出现断交，有能力就多缴纳，并且在交满15年后继续，这样在退休后，领取到的养老金就多了，我们的晚年生活就更加有保障。