这句话说得对也是对，不对也是不对。因为在现在和未来来看，工龄已经不是退休的标准了，社保缴费年限变成了退休领取养老金的标准。工龄这一个概念，已经随着计划经济的远去，以及社保并轨制度的实施，而变得离我们越来越远了。

1.自从1994年我国开始实施养老保险制度以来，其实就已经树立了，以社保缴费年限作为未来退休领取养老金的最重要依据标准。但是因为我国的劳动用工形式种类多样，改变的难度是非常之高的，所以到目前都没有彻底变化过来。

2.但是我们可以看到社保变化的规律和年限。如果事业单位在2024年全部调整到位，那么也有可能公务员制度也会在那时调整到位。也就是说很有可能在2024年之后，工龄这个概念就彻底消失。未来公务员，事业单位以及企事业员工都是使用同一个标准，那就是社保缴费的年限和缴费基数，以及退休年龄的确认。

3.每个人15年的缴费年限，估计是最低限额。不论是何时退休，如果连15年累计缴费年限都达不到，那也是无法领取到养老金的。所以要求每个人在一生的工作中，记得要让单位给缴纳社保，或者自己缴纳社保，但是社保总的累计年限一定要达标。此时工龄同社保缴费年限就发生了极大的差异，也就是说没有任何关联。

4.目前是一还有着很大的关联，原因就在于我们社保体系还是在过渡期内。仍然有在1994年之前参加工作的人，他们如何计算养老金数额？在1994年之前，虽然已经参加工作，但是因为没有社保体系，所以想缴纳也无法缴纳。此时工龄就发挥了作用，不论是在何种性质的单位，只要在档案中工龄有所计算，那么社保就会按照一定标准给予养老金缴费年限的计算，也就可以多领取养老金。

总结一下，没有按照工龄年限退休的说法。只有当自己的退休年龄达到规定标准之后，而且社保缴费也超过了15年才可以去社保中心办理退休手续，同时办理领取未来养老金的手续。这才是真正意义上的退休。

大家明白了社保缴费的重要性了，也明白社保过渡的意义了？所以工作就应该让公司或者企业买社保，自己就业就需要办理灵活就业的社保，对自己负责一些，晚年生活就会幸福很多。