企业职工要办理退休，如何能够确定其真实的工龄呢？我们要搞清楚工龄的概念是什么？工龄它指的是你养老保险的实际缴费年限和视同缴费年限，累计相加所得。也就是说你拥有养老保险的缴费年限，就相当于是拥有了工龄。那么我们在办理退休的过程中，自然会认定你社保的缴费年限，包括你的视同缴费年限。

有的人他可能参加工作年限比较早，比如说1990年之前就已经参加工作了，并且在1992年以后，都是正常参加基本养老保险的，并且也没出现任何中断的缴费年限，那么就很好认定工龄，因为你的实际缴费年限，加上你的视同缴费年限就是你最终的功能，也许是30多年，也许是更长的时间。

但如果说我们没有视同缴费年限，其实就根据你的实际缴费年限，来认定就可以了。绝大多数人在今天来看，实际上都没有视同缴费年限，我们1992年以后参加工作，个别地区可能1996年以后参加工作，那么都会正常的去建立基本养老保险的缴费。每参加一年的社保交费就相当于拥有的一年工龄，以此类推你的缴费年限越大，实际上工龄也就会更长。

而且计算养老金的条件，累计缴费年限是非常重要的条件之一。除此之外还有平均缴费指数不同的平均缴费指数，它也是会影响到自己今后养老金的待遇。还跟你所在地区的社会平均工资有直接关系，所以说我们养老金的待遇除了你的工龄之外，跟你养老保险的参保缴费标准，跟你所在地区的社会平均工资都是成正比关系的。

想要让自己获得一个更高的养老金，除了参加社保之外，其实如果拥有了企业年金和职业年金的待遇，那么还会获得一部分额外的补充养老金的待遇。这样的话自己今后退休之后，获得相关的退休收入相对就会是比较高了。但如果说你没有企业年金和职业年金，这也是正常的，因为绝大多数企业单位它确实不给职工去建立企业年金，也就没有补充养老金，那么主要的退休收入就来源于你的社保待遇。

当然我们的社保待遇，它是可以领取终身的，而且随着你退休年限的不断增加，自己的养老金待遇只会是越来越高。我们想要让自己退休之后获得一个更高的收入，其实在参保的过程中保持一个连续不断的缴费，这一点是非常重要的，因为一旦出现中断的交费，势必会影响到自己累计缴费年限的长短。

至于没有工作单位的个人，如果说正常参加社保，可以按照灵活就业的方式来参加社保。照样是可以认定你的工龄，也就是说自己将来就算是离开工作单位以后，那么我们也依然是可以自主去交纳社保待遇，依然是可以保持一个连续不断的交费，从而让自己获得一个更大的累计缴费年限，将来获得养老金的待遇水平一样是会很高。

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