退休教师工资在8000元以上，就全国来说称得上中上水平，目前只有具备高级职称的部分退休教师才能达到这个水平。这个养老金待遇，在地方基层要高于科级公务员，相当于公务员的副处级，工资级别为七级以上。假如今后教师退休养老金都能拿到这个数以上，那么“教师的平均工资收入水平不低于公务员”，就已经成为现实。

为什么这样说呢？

第一，教师队伍庞大，人员众多；公务员队伍相对较小，而且层次分明。教师30年以上教龄，只要勤奋努力又不出意外，按政策退休前多数能够晋升高级职称；公务员、特别是人数较多的基层公务员，大部分人职务达到科级，已是职业仕途见顶，副处级以上仅是凤尾麟角。

第二，教师的工资待遇和退休金，受地方经济发展和财政状况制约。目前退休教师拿到8000元以上的只是大中城市和经济较发达地区的一部分教师，还不是全部或大部，实现这个目标，可能还需要几年的努力，任重而道远。

第三，退休教师养老金的高低，取决于退休前的职称高低。职称制度设计有岗位比例限制，呈金字塔形，这就决定了任何一个时期和阶段，教师职称都存在高、中、初，不可能同时、或全都晋升高级，所以退休工资也就不可能在一个水平上。尽管近年来各地出台了教师晋升职称的各种倾斜政策，但只能是照顾舆情，逐步缓解压力，不可能从根本上动摇职称制度的根基。教师工资和养老金的提高，唯有单独提高工资和津补贴标准、并切实落实到位，才能从根本上解决问题。