随着社保制度的越来越完善，越来越多的人意识到缴纳社保的重要性，开始缴纳社保。

作为在职员工、都会跟着单位一起缴纳社保，个人不仅承担的费用低，而且保障的范围也特别的广。反之没有固定工作的灵活就业人员，虽然可以以个人身份参保，但费用就需要由个人全部承担，工作不稳定，还要承担少说一年七八千元费用，压力山大。

那么，2021年的灵活就业人员，按哪个缴费档次缴纳社保，最划算呢？是60%，还是100%？要知道，60%是社保的最低档，而100%则是按社会平均工资缴纳，这种情况下，两个缴费档次，到底养老金差距有多大呢？下面【晓梒聊社保】用数据向大家说明。

按100%缴纳，比按60%多承担40%的费用，

缴费基数是按社会平均工资是300%和60%设置上限和下限。

以长春2020年个体参保人员缴费标准为例。

60%的缴费基数是2767元，每个月需要承担553.4元；100%的缴费基数是4612元，每个月需要承担922.4元；由此可见，100%比按60%，每月多承担369元，相当于40%的费用。假如以缴纳年限15年计算，也就是说100%比60%多支出了66420元的费用。当然，生活水平在提高，社会平均工资在增长，这个缴费基数也是会提高的，而现在的这个数也只是大概的金额。

按100%缴纳，熬到60养老金有多少呢？相比60%呢？

上面提到了，多缴领到养老金一定会多，这是肯定的，因为我国养老金遵循的是“多缴多得，长缴多得”，也就是缴得越多，领到的养老金也就越多，那么比60%又能多领多少呢？按这个缴纳真的就划算吗？

要知道，不同缴费档次，最直接影响就是计入到个人账户的金额是多少以及历年的缴费指数是多少。而这两个因素又分别对应着养老金计算时个人养老金和基础养老金。

即，养老金=基础养老金+个人养老金

01 历年的缴费指数

缴费指数是计算基础养老金最重的一个因素。

按60%缴纳，历年缴费指数是0.6。按100%缴纳，历年缴费指数则是1。由此可见，同等条件下，基础养老金就相差了0.4的历年缴费指数。

下面举例看一下，假如社会平均工资是6000元，缴费年限15年。

基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%

按60%缴纳，每月能领到720元的基础养老金，而按100%，则能领到900元的基础养老金，0.4的差额大概在180元。

02 计入到个人账户的余额

前面提到了，两个不同的缴费档次，费用之间相差了40%，也就是说按100%计入到个人账户的金额要比60%多40%左右。

还是以上长春为例。60%，每个月计入到个人账户的金额是221.36元，而100%则是368.96元。

在不计算利息的前提下，15年个人账户的余额分别是39844.8元、66412.8元。

个人养老金=个人账户余额/计发月数，其中：计发月数为50岁195个月， 55岁170个月，60岁139个月；

假如60岁退休，按60%缴纳，个人养老金=39844.8/139=286.65元；按100%缴纳，个人养老金=66412.8/139=477.79元。每月相差191.14元

这样算下来，按60%缴纳，每月养老金有720+286.65=1006.65元，按100%缴纳，每月养老金有900+477.79=1377.79元

03 哪个更划算？

单从养老金来算，自然是缴得越多，领到的越多。

不过这个缴纳并不划算。

要知道，按60%缴纳15年，总计需要99612元，60岁退休每月能领1006.65元，缴费回报率为1.01%；而按100%缴纳15年，总计需要166032元，60岁退休每月能领1377.79元，缴费回报率则为0.83%；

总而言之，如果经济条件尚可，自然是多缴多得，长缴多得，不仅退休时领到的养老金多，就是日后养老金调整，也比缴纳年限短，缴费工资低的调整的高。但如果经济条件一般，那么按60%缴纳也是尚可的。