前言

相信大家都知道，交纳了社保之后就能够享受到社保所带来的医疗保险以及养老金等福利，社保中所包纳的几方面险种都跟我们的生活息息相关，因此，社保对国人而言有着非常重大的意义。

但想要享受到社保的养老保险，却有一个前提条件，那就是必须连续缴纳至少15年的费用，这一点也让不少居民因此而困扰，毕竟对于收入一般的职工而言，每个月缴纳的社保费用会给经济带来一定的负担，甚至有些职工表示，如果不交社保更好。

但事实上，这种想法是错误的，虽然社保费用的缴纳确实会让工资表面上看上去有所减少，但事实上，社保是往年生活最为重要的保障，因此，在尽可能的情况之下，都应该按照社保的缴纳规则交满至少15年的时间。

不过有些职工在缴纳社保的过程当中，因为各种意外因素的影响，导致了社保出现断缴，导致在退休之前依然没有能够交足15年的时间，这样在退休之后就不能够领取到国家发放的养老金，这实际上是非常可惜的，因此也有很多存在这一方面问题的参保者发出疑问，一旦自己的社保出现断缴，导致退休之前没有能够交往15年，有什么样的补救措施？

社保补缴这一个问题，近几年来一直都是百姓热议的话题之一，这也意味着在社会上确实有不少人存在着相同的难题。我现在国家也针对这一个问题给出了回应，2021年新规发布，退休之前社保缴纳期限不足15年，一律按照新规处理。

第一种方案：一次性补缴

之前员工在退休之前可以一次性的补缴三年的费用，之后再办理退休手续，领取养老金。但是，在新的规定之下，并不是所有的人都能够选择这种方案进行补救。

现在能够一次性补缴的只有四类人，分别是因为公司方面恶意断缴导致期限不足15年的退休员工；在国有事业单位工作，并且已经在2011年达到退休年龄的员工；单位员工在2011年退休，并且年龄达到规定的；1961到1982这几年曾经下乡的知青。

另外，对于灵活就业员工的一次性补缴，也有一定的规定。根据社保实施细规，如果是在2011年七月份之前，就已经是购买的社保的灵活就业人员，在有交费记录的情况之下，不管是在就业地或者是户籍所在地购买的社保，都能够在达到法定退休年龄之后，顺延缴纳五年的时间，然后剩余不足15年的年限就能够一次性的补交。

在关于灵活就业人员一次性补缴规定当中，有一个时间点是非常重要的，那就是2011年7月1日，如果灵活就业人员是在这一个时间之后参加的社保，那我再到达退休年龄之后，依然不满15年期限的，就算顺延交费五年之后也不能够一次性补缴。

第二种方案：退休之后继续正常缴纳养老社保，达到期限

这一种方案并没有特定的限制，也就是说，所有的退休人员在退休之后，如果缴费年限不足15年都能够继续逐年补交，但是逐年补交相比起正常社保的费用会更多，因为每年需要额外缴纳一些利息以及滞纳金等。

因此，这一种方案更适合于那些只缺3、4年时间就能够达到15年期限的退休人员。

第三种方案：转换保险的性质

也就是把职工社保转为居民社保，因为居民社保是能够一次性的补交，所以如果需要补交的年数比较多，那么可以选择这样一种方式。

第四种方案：延迟退休之后，继续缴纳社保

延迟退休继续工作，然后再缴纳社保，这种方式相比起退休之后逐年补缴的经济压力会减轻一些，但在到了退休年龄之后，有一些人的精力不足，这种情况之下继续工作，难免会让人感觉比较劳累。

另外，如果需要补交的年限实在太长，或者是经济上无力承担继续补缴的费用，那么也可以放弃社保，将个人账户里面的资金提取出来。

结语

当然，在几种方案当中，选择将社保放弃是最为下策的，因为放弃社保，也就意味着自己无法享受到国家给予的各种福利，所以除非是迫不得，尽量不要选择这一方式。