这几年，“延迟退休”的话题非常火。
12月6日，全国政协委员、中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文面对采访时就表示：“在社会老龄化的环境下，延长退休年龄是必定的社会发展趋势，这件事情越来越近，不能回避。”
延迟退休而且关于延迟退休的讨论在大约15年前就已经在学术界开始，可见关于“延迟退休”早已经秘密讨论。
为了了解延迟退休，有必要先了解我国当下的退休年龄规定。我国现行退休，男性年满60岁退休，女干部年满55岁、女工人年满50岁退休。
延迟退休之所以提出延迟退休是一个复杂的问题，原因也是多种多样，主要有以下几个：
1、我国人均寿命大幅增加
我国目前的人均寿命已经超过77岁，这和我国经济的发展密切相关，从上个世纪还在为温饱发愁，到现在人人吃得饱、穿得暖，而且在饮食方面更加营养和均衡，不用担心饿肚子的情况。
现在不仅有饭吃，而且还能吃得饱，吃得好。
此外，随着医疗水平的发展，以前一些无法救治的重症现在也能轻松救治，这也是人均寿命提高的一个重要方面。
人均寿命大幅增加2、生育率暴跌，我国加速进入人口老龄化
相信前几天我们都被这样一个新闻刷屏，中国的生育率已经跌破警戒线，不愿意生孩子已经成为一个严重的社会问题。
现在的年轻人面对房子、车子，压力之大可想而知，夫妻两人每月发完工资，还了房贷、车贷，再加上生活费，根本没有多余的钱，自己的生活质量尚且不能保证，怎么去养孩子呢？
几十前些年已经彻底放开二胎，可是收效甚微，生育率不但没有升上来，反而进一步的下降。
前段时间，甚至有专家提出放开三胎，恶评如潮。
人口老龄化住房、教育、养老问题不解决，放开一百胎都不管用。以前是生了随便养，现在是不敢生，更加养不起。
此外，现在的年轻人工作压力太大，996、007，秃头问题愈发明显，甚至在某些行业，35岁以后就自动退休了，在这样巨大的社会压力之下，年轻人哪里还有精力去生孩子呢。
房价是最好的避孕药，这句话虽然有些绝对，却是这届年轻人心中的痛。
年轻人不愿意生孩子，带来的恶果更多，首先一个就是社会的少子化，进而带来的恶劣影响是劳动人口减少，加速人口老龄化，现在的人口结构是个“胖子型”，以后很有可能是个倒金字塔。
中国人口金字塔3、养老金扛不住了！
关于延迟退休，很多人都非常关心自己退休以后能领多少养老金，这涉及两种人，一种是正在领养老金的人，一种是正在缴纳养老金的人。
我国的养老金采取社会统筹和个人账户相结合的模式，社会统筹部分是现收现付制，个人账户部分则是储备积累制。
也就是说，对于现在的年轻人来说，需要从自己的收入中拿出一部分来给现在的老人，如果生育率够，缴纳养老金和领取养老金的人口比例处在一个正常阶段，这种循环无疑是良性的。
可当下的情况是，缴纳养老金的人口比例逐年下降，而领取养老金的人口比例在上升，养老金的库存自然是扛不住了，这背后的原因就是少子化，年轻人越来越少，老年人越来越多。
试想，如果为了保障目前老年人的养老金发放，那年轻人缴纳的比例就要增高，这对于年轻人来说无疑是雪上加霜。
因此在这里延迟退休的好处就体现出来了，让缴纳养老金的人口延长缴纳时间，这样就能多缴纳一些养老金，从而保障了目前老年人养老金发放。
同时，如果人居寿命没有大幅上涨，那么对于延迟退休的人来说，他们心里自然是不高兴的，等于不但要多工作几年，而且领取养老金的年限还少了很多，也就是说，工作的时间长了，晚年享乐的时间少了，对于当下的老年人来说感触不深，可是对于上班族来说，这就是明显的剥削。
郑秉文表示，所谓的“渐进式”延迟法定退休年龄，是指每一年延迟几个月，或每几年延迟一岁。目前国际上比较流行的做法有两种，一种是每年延迟三个月，四年能延迟一岁；另一种则是每年延迟四个月，需要三年延迟一岁。如果按三年延迟一岁计算，女工退休从50岁延迟到60岁，就需要30年，如果延迟到65岁，就需要45年，将近半个世纪；如果按四年延迟一岁，那便需要40年时间才能延迟到目标法定退休年龄。
此外，郑秉文还建议，男女延迟退休年龄同步最好。
郑秉文郑秉文解释道：“目前发达国家几乎都是男女退休年龄相同。从预期寿命来讲，女性的预期寿命长于男性，各国都是这样的情况，这是一个重要的生理现象；从文化背景来讲，绝大部分发达国家认为女性退休年龄低于男性是一种性别歧视。这两个因素对我们还是有些启发的，值得思考。”
但是这又出现了一个矛盾的地方，那就是生的孩子谁带？
谁带孩子现在和上个世纪完全不同，一个男的赚钱养活一家人的时代已经一去不复返，对于一般家庭来说，夫妻双方都要上班。目前中国女性的劳动率世界第一，这么大的生存压力之下，女性不敢轻易辞职，必须负担起家庭经济的一部分。
夫妻双方都在上班，假使生了孩子，那么谁来带呢？答案当然是双方父母，这下矛盾就来了。
假使夫妻双方今年30岁，生了一个孩子，双方父母的年纪差不多在55岁左右，男性还没有到达退休的年纪，可如果真的延迟退休，并且男女退休年龄同步，那么一家四口人都在上班，孩子谁来带？
爷爷奶奶带孩子而且女性不但要承担家庭经济的一部分，还要承担更加的家庭责任，尤其是生育责任，没有为女性解决后顾之忧，他们怎么敢安心的在家当全职太太，抚育下一代呢？
即使有奶奶或者姥姥帮忙照顾孩子，可中国4-2-1的家庭人口模式，中间两个顶梁柱养活7个人，压力可想而知。
按照郑秉文的说法，90后毫无疑问就是第一批试验品。
90后现在面临着高房价，996、007的工作，还要担心35岁以后“被退休”。到时候就不是90后想不想延迟退休的问题了，而是到哪里去退休，压力之大不言而喻。
因此如果想要延迟退休，那么该有的保障必须合理到位。
996/ICU而一旦确定延迟退休，对于郑秉文提出的男女延迟退休年龄同步的建议是否能做到公平呢？又如何做到代际公平和社保公平呢？
一、如果延迟退休，男女延迟退休年龄同步公平吗？
相信这是很多人在看到郑秉文说出这句话就非常关心的问题。从人均寿命来看，女性的人均寿命要高于男性，而目前男性退休年龄为60岁，女性为50岁，两者跨度在10年以上，看起来是女性更占优，男性遭到了不公平待遇。
不过如上文所说，女性在生育，家庭中负担的责任也非常重。
而一旦实行男女同岁退休，会不会引发一些社会问题呢？比如对于女性而言，原来是50岁就可以退休，如果延长到65岁，那么就意味着女性要多工作15年，可能会有一些女性不太愿意，可是这么多年来，男性一直都比女性晚退休10年左右，男性也没有说什么，届时不知道一旦真是如此，女性会不会心里有不满。
而且女性如果是从50岁延迟到65岁，而男性是从60岁延迟到65岁，从延迟速度上来说，女性的速度更快。
男女能否同龄退休？二、如何实现代际公平？
前文也说到，我国目前的养老金采取社会统筹和个人账户相结合的模式，从原来的单位养老到现在全社会养老，有很大一部分是“年轻人养老年人”。
可现在由于劳动力人口减少，养老金压力越来越大，一旦延迟退休，养老金将会有明显改善，但是与此同时这届上班族缴纳了更多的养老金，那么到了老了以后呢？
这届上班族退休后的养老谁来保障呢？到时候总不能让这缴纳最多养老金的人领取最少的养老金吧，如果如此，相信不少上班族会选择自己给自己存养老金，而不是指望当下的养老金了。如果是这样，那显然不利于当下领取养老金的老年人。
因此一旦延迟退休，就要给这些缴纳社保的上班族吃下定心丸，让他们相信，他们老了以后，养老是有保障的。
代际能否公平？三、社保能够实现公平吗？
年轻人为什么要缴纳社保？那还不是为了将来老有所依，而且当下缴纳的社保，等到将来自己领取养老金的时候要达到某种平衡，不然年轻人就会感觉亏了。
对于企业来说，它们才是缴纳社保的大头，缴纳社保，却不享受社保，因此很多企业甚至是不给员工缴纳社保，或者是按照最低标准，不过近年来这种情况已经有所改善，国家也出台了很多政策为企业减负。
延迟退休板上钉钉！90后成首批“试验品虽说目前缴纳社保只要满15年将来就能够领取，但是如果真的只缴纳15年，那么将来领取的养老金少的可怜，而且未来几十年货币还要贬值，届时真的按照15年的最低期限缴纳，养老金肯定不能够保障老年生活，因此很多人缴纳社保都是倾向于缴纳更长时间。
而且一旦延迟退休，至少从法律上无形中增加了缴纳社保的年限，那么按照现在的思维，缴纳的时间越长，将来领取的更多，那么将来的这届年轻人能否领取到自己满意的养老金呢？
如果真的按照“多缴多得”，那么将来能够达到预期吗？
延迟退休板上钉钉！90后成首批“试验品因此从以上的分析来看，最苦的还是90后，90后肯定是延迟退休的第一批试验品，再想想当下的房子、车子、票子，以及职场中的996、007，身为90后的我，不禁流下了两行独立的泪水。
如果您有财税方面的问题，可以关注我，我将尽我所能为您答疑解惑！
