文：凯子

自古以来国人就有一种思想，那就是“养儿防老”，其目的就是为了将老了有一份保障，甚至在以前，不管家里是否富有，大多数家庭都会选择多生几个小孩，以做保障。尤其是在农村地区，风气和观念更甚。

在以前，农村一户家庭中，有4、5个弟兄是在正常不过的事情，虽然生那么多孩子，经济方面特别吃力，但是多生一点孩子，却能保障自己的晚年生活有子女照料，不用担心没人孩子随着中国经济的不断发展，中国已经建立了社会保障体系，人们的养老金观念也发生了显着变化。抚养老人的希望不再放在儿童身上，而是在社会保障上。发生这种变化的主要原因是家庭对老年人的抚养压力正在上升。

目前，中国的典型家庭是“ 421”，即一个有四个老人，两个年轻的父母和一个孩子的大家庭。可以想象，两个年轻的父母需要抚养四个老人和一个孩子。因为家庭养老金的压力太大，所以很多人开始考虑其他养老方式，并重视社会保障的重要性。

为了使退休人员能够充分享受退休生活，国家还经常调整退休金。截至目前，中国企业退休人员养老金已有多年增长。但是，中国是一个人口众多的国家，有14亿人口，家庭养老和社会养老的压力巨大。

当前，中国还面临着人们不得不思考的两个趋势：老龄化正在加剧，生育率正在下降。

截至2019年底，中国60岁及以上人口达到25388万人，占总人口的18.1％。如果将人均GDP与老龄化的排名进行比较，我国的老龄化排名仍然相对较高，远高于人均GDP相同的国家。

此外，要指出的是，有人预测2053年中国的老年人口将达到4.87亿。（注意，达到高峰并不意味着中国的老年人口不会增加，也不意味着中国的人口老龄化将开始缓解。）在老龄化的同时，中国的出生人口数年来一直在下降。尽管“二胎政策”已经实施了几年，但效果并不理想。仅在2016年，出生人数1786万有过短暂的新高。此后，中国2017年，2018年和2019年的出生人口呈现不同的下降趋势，2019年的人口出生率达到2000年以来的最低值。

换句话说，缴纳社会保障的人数正在减少，但是与此同时，退休的老年人却在增加。如果这种发展从长远来看持续下去，很可能会产生后果：养老金还不够。

2019年，中国企业职工养老保险基金收入为3.6万亿元，支出为3.2万亿元。本年度收支平衡。尽管如此，但是在某些地区，养老金余额的压力不小，养老金支付的压力也不小。

据有关专家介绍，如果现行体制框架继续发展，预计到2029年，全国企业职工基金的养老保险基金将无法抵销支出，到2036年，累计结余将用尽。此外，到2050年，养老保险的受抚养人比率将下降至1.03：1。换句话说，将来，一个人可能必须养活退休人员。面对这种情况，推迟退休似乎是“当务之急”。随着“实施”得到到来，延迟退休已成为热门话题。尽管尚未确定具体的实施计划，但从目前的趋势来看，已成必然。

尽管经常提到延迟退休的话题，但绝大多数人仍然反对。延迟退休一旦实行，便可以增加社会劳动力，减轻退休金压力，但同时也将面临新的问题，即老年人找工作困难。曾经有一份调查分析报告显示，大多数企业的招聘广告中提到的年龄一般都在35岁以下。即使是大约35岁的人也可能被“排除在外”，更不用说50或60岁的人了。我们必须承认，年龄越大，我们在工作场所被排斥的可能性就越大，年龄也是找工作的重要因素。

面对这样的情况，有人提出了新的建议：按工龄年限退休。较早工作的人较早退休，而较晚工作的人较晚退休。如果按照年龄退休的话，可能导致早期工作的人工作更多年，而导致晚工作的人工作较少。例如，那些在20岁时工作并在65岁时退休的人将必须工作45年。反之，30岁工作，65岁退休，才35年。

尽管现在“延迟退休”，不少人仍然持反对意见。但是按照现在来看的话，似乎已经成为必然。未来延迟退休将如何实施，这才是大家所要关心的问题。不过，退休毕竟是一件国家大师，国家肯定会考虑各种因素，以保护每一位人民财产利益。

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