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首先，我们要谈视同缴费，就需要对社保类型进行区分，视同缴费是社保改革前和社保改革后，对于过渡阶段的中人参保群体的一个概念。

社保改革前，我们的社保分为机关单位社保，城镇职工社保，城镇居民社保，农村社保，四个类型，而随着社保改革完成，我们的社保整合为，职工社保和城乡居民社保两个类型，而机关单位独立社保不存在了，只有统一的职工社保类型，而居民和农村社保统一为城乡居民社保类型。

在机关单位社保中，个人的退休保障与职称和工龄有关，你在单位的时间越长，职称越高，退休以后的养老金就越高，而且机关单位社保的退休保障也是最高的，属于特殊的存在，而后随着社保改革，机构单位社保取消，那就存在两类机构单位参保群体，一类是已经实现退休的和还没有退休的，已经退休的就按照具体的工龄和职称发放养老金，而没有退休的则需要继续参保职工社保，那么对于这类从机关单位社保过渡到职工社保的群体，就叫做中人群体，他们的参保年限有一个视同缴费年限的计算。

其次，中人群体的养老金计算分为两类，一类是职工社保参保的养老金计算，一类是机关单位过渡阶段视同缴费养老金的计算。这也意味着这类中人群体的养老金比普通职工社保多了一部分过渡养老金的领取。

中人参保群体的职工社保养老金计算，涉及三个因素，个人缴费年限，个人缴费档次，参保地区工资水平，参保地区经济和消费水平越高，养老金待遇越好，比如北上广深，而参保人缴费的年限越长，选择的缴费档次越高，养老金也就越高，然后我们根据这三个因素结合公式计算出个人养老金和基础养老金。

而中人视同缴费过渡养老金的计算，则是结合具体的机关单位视同缴费年限，计算出过渡养老金，然后把个人养老金和基础养老金加在一起得出最后的养老金。

最后，视同缴费年限对过渡养老金这部分是有影响的，机关单位社保养老金与职工社保养老金计算不同，职工社保是根据市级的参保年限和档次来计算养老金高低，职称和工龄高低不影响养老金计算，而机关单位视同缴费则与工龄和职称有关，不同职称和不同工龄区间有对应的不同退休养老金领取。

简单来说，现在的社保就是多缴多得，少交少得，不交不得的公平原则，与职务高低和工龄无关，看实际的参保情况。

综上：在社保改革过程中，视同缴费年限是特殊的存在，也有一个十年的过渡期，给这些介于机关单位社保和职工社保之间的中人群体多发放一份过渡养老金补偿，而在社保改革之后才参保的群体，就不存在所谓中人概念和视同缴费概念了，都是统一的职工社保养老金计算和储备模式。