云南网讯（记者 熊强）近年来，随着云南省老龄人口的增长，失能失智老人、空巢老人、高龄老人也在不断增多，而专业化、个性化的养老服务需求日益增强，但养老服务却面临着人力资源短缺和巨大市场需求之间的差距。如何解决养老机构人才流失问题？9月24日，云南省民政厅养老服务处副处长李智在《金色热线》节目中进行了回应。

一名福利院工作人员告诉记者，如今，在养老机构不断扩张和发展的过程中，该领域非常急需年轻人能够留下来，这样才能有更多高级人才为其助力。据不完全统计，到各种养老机构工作一年之后留下来的年轻人只有50%左右，两年之后能够留下来的降到了20%左右，人才流失和缺失非常严重。

针对此问题，李智称，云南省2020年大幅提升集中供养特困供养对象的护理补贴额度，一档提高到了835元/人/月，二档提高到了418元/人/月，养老机构可以用这些补助向第三方服务机构购买服务；2020年省级每年安排1亿专项资金用于对养老机构的运营补贴，最高每张床位每月可以获得280元的补助，这个政策也已经明确，补助的资金是可以用于购买服务，也可以发放人员工资；保障护理人员的一些基本保障，2018年开始省级每年安排500万元建立了养老机构综合保险，其中专门设了养老机构雇主责任保险，专门为养老机构里面的工作人员购买的保险。

李智透露，下一步，云南省主要依托云南省职业技能提升行动大规模开展护理员的培训工作，力争到2022年底，全省培养、培训养老护理员5万名。