文：家豪

前几年的时候关于延迟退休的话题一直是处于热议的阶段，那时候人们对于延迟的退休的抵触性还是蛮大的，因为延迟退休不仅是多辛苦几年的问题，更是对于很多事情上都有牵扯，比如社保的缴纳，领取，还有人们工作性质等等。不过也些人觉得这种延迟退休，总的算下来还是比较好的，因为现在人们的身体健康和幸福程度和以前相比是有很大提升的，所以多工作几年还是可以接受的。

现在，我国已经完全放开了二胎政策，只有一年的生育率在上升，转而过后的生育率一直在下降。也就是说，许多人不愿生育。在这种情况下，老化问题开始突出。人口对经济发展非常重要，这也是国内制造业成功的主要原因。由于人口红利，人口一直发挥着非常重要的作用。延期退休在今年的两届会议中再次被提及。面对这种情况，许多人认为退休需要推迟到议程上。

人力资源和社会保障部表示，早在2016年，退休延期计划将在2016年末和2017年初开始，并将在2020年实施，过渡期为五年。 2017年3月，人类和社会保障部部长魏敏推迟退休，并表示需要认真研究并认真及时释放工作以使公众受益，但没有提出时间表。可以看出，迟迟不实行迟延政策。延迟退休何时生效尚不清楚。

当人们达到一定年龄时，他们的身体机能下降，他们不得不从家里退休。国家设定退休年龄。当前的法定退休年龄是男性60岁，女性55岁，女性50岁。人力资源和社会保障部部长说，有超过8000万退休人员参加了公司福利养老保险，平均退休年龄在55岁以下。这是一种非理性的现象。此外，医学研究所所长刘超表示，目前的退休年龄已不再符合国情。

越来越多的老年人在增加，年轻人的压力也同样在增加。在现阶段，中国的经济发展非常好，有一个原因是由于仍然需要人力资源并且中国有很多工作，所以尚未实施退休递延制度。但是，根据工作性质进行计划更为合适。因此，有必要根据具体情况分析退休延迟，这不是一件很简单的事情。根据先前的信息，相关政策有望在2022年生效，但具体时间可能会因当前情况而有所延迟。

实际上，我们国家的平均退休年龄比其他国家快。有关数据显示，在大多数国家，平均退休年龄约为65岁或以上。随着老龄化的加剧，劳动力所占的比例下降，并且在某些情况下，更多的人领取薪水，而更少的人交钱，这对中国的养老金储备非常不利。关于推迟退休的讨论已经进行了2-3年，相关的政策还没有得到执行。但是，2020年6月发布的报告建议，男性和女性应将其退休年龄推迟到2025年，并将65岁定为目标退休年龄，以减轻退休金支付和劳动力下降的压力。

另外，延迟退休政策的实施也是基于现实，即养老金问题。随着中国人口老龄化，越来越多的退休人员频繁出现。劳动力和社会保障缴费的下降正在增加对中国养老金储备的压力。更糟糕的是，中国社会科学院发布的《中国养老金精算报告2019-2050》预测预测，未来30年中国的抚养率将翻倍，到2035年养老金储备将用尽。因此，如果实行推迟退休，这个问题将得到缓解。

但是，推迟退休的提议遭到了许多人的反对。主要原因是它对体力劳动者，特别是初级工人不公平。这些人的工作对健康非常有害，这主要是由于工作环境造成的。如果提早退休，就可以悠闲地度过晚年。延迟退休损害了他们的利益。因此，推迟退休将被拒绝。资深高管郑秉文提出了一个新建议：灵活的退休政策。郑秉文主任建议根据特殊人群的身体状况和行业性质，通过推迟退休年龄并选择正常或提前退休来照顾特殊人群。

顾名思义，灵活退休是指针对不同人群实施不同的退休政策。例如，某些高科技行业的人才提前退休也可能影响该行业的发展，从而延迟退休。体力劳动者可以在正常退休年龄申请退休。这样的计划显然更合适。因此，这项提议得到了很多人的支持。

现在，一些专家根据服务年限提出了退休要求。这意味着无论您的年龄多大，您都可以工作30年并在60岁时退休。当然，还有另一个条件。也就是说，社会保障金的支付期限必须为15年。该方案有其优点和缺点。它更适合于公职人员，但对于在企业工作的人而言，计算退休方法会更加困难。

作者认为，基层工人和白领工人之间存在差异。一线员工不想延迟退休，高薪工人也不想提前退休。建议采用灵活的退休制度，因为有些人愿意延迟，而另一些人愿意早退。您可以在达到某一年时选择自愿退休。当然，提前退休和延迟退休所面临的问题是养老金缺口。

这种灵活退休的机制其实不止是普遍的群众，就算是很多精英阶层也非常赞同，这种办法的存在就很好的解决了固有政策的死板，让人们感受到真正的包容性。不仅可以解决基层退休人员的问题，更能解决那些因为不能延迟退休带来的各种社会性问题。可以说要是真的实行起来，对于新一代的人来说还是非常好的。那么对此你们有什么样的看法呢？欢迎你们在评论区留下你们宝贵的评论！

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