延迟退休真的要来了！

过去的十多年里，关于延迟退休的消息就没间断过，不过都只是讨论一阵就没了后文，久而久之大家也就习以为常了，总觉得延迟退休不会这么快到来。可是现在，国家的规划表明，延迟退休是真的要来了，而且来得比我们想象的要快。

“十四五”规划提出，要实施渐进式的延迟退休。对此武汉科技大学的董登新教授分析，从此前的“研究”到现在的“实施”，意味着延迟退休的落地可能会加快，也许就在这2、3年内。

为什么这么多年都只是讨论，现在突然“说来就来”了呢？

清华大学就业与社保研究中心的杨燕绥主任解释，这是因为“十四五”期间，1963年的“婴儿潮”时出生的那批人即将年满60岁，领取养老金的人数就会迅速增加，所以“十四五”期间必须把延迟退休提上日程。

延迟退休可以说是关乎每个人，现在专家们提出了延迟退休的“新方案”，一起看看吧。

董登新教授指出，目前城乡居民养老保险的领取人数在5亿人左右，是年满60岁方可领取；而职工养老保险的领取人数有4亿多人，其中只有1-2亿是低于60岁退休的。

所以出于公平性的考虑，董登新建议先将男女的退休年龄统一为60岁，再分步延迟退休，或是先不统一，让女性以更快的速度逐步延迟，最后和男性的退休年龄达成统一。

不过也有专家认为，退休的年龄其实不必固定，因为每个人的身体情况和工作强度是不一样的。

北大社会学系的陆杰华教授就提出了根据不同的工种、行业、企业等调整的方案，因为像医生、教师等可能对于延迟退休的接受度更高，但像煤炭工人等重体力劳动者，延迟到60岁以后退休是不现实的。对于退休晚的人，在养老、医疗、公积金等方面也应该有一些倾斜。

杨燕绥主任则提出了“早减晚增”的延迟退休方案。什么叫“早减晚增”呢？

简单来说就是除了法定的退休年龄以外，再规定一个最早可以领取养老金的年龄，比法定年龄退得早，养老金就少拿一点，退得晚，就多拿一点。

比方说规定60岁退休，58岁提前退了，就只能领取80%的养老金，如果60岁之后才退休，就应该按比例增加。

这一方案也是为了尽可能确保公平。虽然现在延迟退休的正式方案还没有公布，但有三地已经发布了新规，养老金要“大改”了？

今年养老金再度上调，整体上调幅度为5%，各地的调整方案根据实际情况略有差异。北京、江苏、辽宁三地的调整方案就都体现了“低者高调，高者低调”的思路。

北京规定，每个月的养老金不到5646元的增加65元，而超过5646元的增加30元。辽宁规定，缴费超过15年但养老金不到2500元的，每超过1年多涨1 元。江苏则规定，企退人员的养老金上涨5.4%左右，而事退人员上涨不超过3.9%。

可以看出，这三地的新规都旨在缩小养老金差距，体现公平，一定程度上也为延迟退休奠定了基础。

总而言之，无论是养老金还是退休年龄，都会根据社会和经济发展的需要进行适当的调整，当然了，涉及到广大老百姓的切身利益，国家在这方面也会格外慎重。

你更同意哪位专家的方案？或者你觉得还有什么更好的方案？

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