前言

2021年物价依旧在不停的上涨，国内的退休群众们最关注的就是今年的养老金补贴了，截止7月，我国的退休工资福利已经陆续补发到了个人账上，有的人很高兴，因为补发了300元到400元左右，有的人却高兴不起来了，补发了连100元都没到，很多人都在讨论，认为这样的补发金额根本跟不上国内物价的上涨情况。连续16年，每年都在上涨的养老福利，为什么感觉还是赶不上物价上涨幅度？

为何有人涨的多，有人涨的少？

上涨的情况都是有固定规律的，宏观地来看，平均每个人都有4.5%的增长比例，但是在具体的实施过程中，各地的方案却各不相同，主要的方向是在控高调低的，用通俗一点的话来说，就是待遇越低的人，本次的上涨幅度就越高，相反，待遇越高，上涨的幅度也就越低。

有些地区和个人的情况比较特殊，很有可能会出现上涨幅度达到400元左右的，但是这也只是特例，大部分人的退休待遇其实并不是很高。

比如今年上海就有规定，在2020年度，满了60周岁的女性与满了65周岁的男性，可以得到额外180元的补贴，在这样的大幅度补贴的加持下，就有一部分人的补贴可以超过400元，这是少之又少的情况了。

根据今年6月人社部刚刚公布的相关数据，去年国内企退职工们每月的人均退休工资维持在2900元人民币左右，人社部的数据在国内，是最权威的了。因此我们可以看到，上海地区部分人群的高补贴并不是一个普适性的现象，大部分退休职工们的基本工资，真的不高。

养老金平均数2900元

把人社部往年发布的数据对比一下可以发现，国内企退职工们每月的人均退休金从2012年开始上涨，从原来的1686元到2016年的2362元，再到去年的2900元，整体幅度稳中有升。2021年度已经过半，而且已经早就知道今年的涨幅是4.5%了，所以以此为依据来计算一下的话，今年的养老平均水平便维持在2900*0.045=3030.5元人民币左右。换句话说，咱们2021年度的退休工资经过上调后，大家拿到手的平均退休工资水平可以基本达到3000元。

总体情况看似很好，但实际上少于3000元的人群，大部分是企业人员

相信大部分人都已经知道，咱们国内养老工资的多少有三个直接因素决定：其一，个人缴纳社保的年限；其二，个人在缴纳社保时参照的基数；其三，与个人所在地的社会平均工资关联。这三个因素对最终到手的钱影响很大，一般不是在事业单位上班的职工，企业都会比较吝啬一点，在为员工缴纳社保时，都会选择最低的缴费档位作为参照基数，所以职工们最后到手的退休工资，自然也高不到哪里去。而且，在一般企业工作的人员工作状态并不稳定，流动量比较大，工资水平如果比较低，或者在调换工作时，不重视社保导致缴纳不能持续，中间出现中断的话，缴费年限很有可能会变短。

综上所述，有很多的变数会导致在企业上班的职工退休后的养老水平不高。

举个例子，有位张小姐，社保都只按最基本的缴纳，年限也是刚刚只缴纳了15年，她的退休工资到账可能只有1000元人民币左右，难以维持正常生活。而李小姐，虽然她对续交很重视，所以她的养老保险缴费时间段更长一些，但是由于基数的问题，退休工资依旧只1700元~1800元左右，连2000元都到不了。所以从这些例子中可以看出来，在企业上班的退休人群，如果基数不高，就算缴费时间再长，退休工资可能依旧没有办法超过3000元的档位，而且这些人群不在少数。

总结

想要退休工资高，要么努力参加考试进入事业单位，要么努力工作，升职加薪成为企业的高管，不然可能只能成为一个在平均水平下游徘徊的人，退休后的生活无法得到真正的保障。这其实是非常公平的一件事，毕竟收入是和自己的付出挂钩的，如果现在年轻的时候都不努力，又怎么能指望自己老了就能过上轻松愉快的生活呢？

人无远虑必有近忧，养老社保的缴纳还是要思考长远一些，在做个人职业规划的时候一定要把社保考虑进去。