据上海市民政局10月25日公布，上海百岁老人首次突破3000人。

上海最高寿女士为113岁的徐素珍，最高寿男士为110岁的陶瑞生。

同时上海首次出现4对百岁伉俪。

人口老龄化已经成为我国面临的最棘手的问题，对于一个人口大国来说，当老年人占重较大时，养老就很容易出现问题。

工作期间缴纳的社保，让我们在退休以后可以拿到养老金补贴家用，作为老年生活的经济来源，按月领取，享受退休福利。

缴纳社保就成为很多“打工人”的工作动力。

在我们国家，缴纳社保有两种，其一就是单位缴纳社保，争对的是公司职员。另一种就是个人缴纳社保针对自由职业人员。这两者虽然都是缴纳社保，但其中却有着千差万别。

一般单位缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。按照一定的比例由单位和员工分别缴纳一部分，公司一般占比较大。

个人缴纳的保险只包含基本医疗保险和养老险，其他三险无法自己缴纳。个人缴纳的保险费由个人自己支付，相应的保险费会低一些，但能享受的福利待遇相应的也会低一些。

二者的区别，是很多人愿意留在公司工作的原因。

在我接触过的劳动相关的案例中，很大一部分是关于公司缴纳社保的问题。我把这些问题分类分析，同大家讲讲缴纳社保的问题。

情况一：公司不缴纳社保该怎么办？

这种情况分两种：

一是未签订劳动合同的，这样的情况下是用人单位可以不缴纳社保

二是签订劳动合同不缴纳社保的，这种情况下，公司的这个行为是违法的，这样员工要做的其实就很简单，维护自身权益，争取赔偿。

首先，可以和用人单位进行协商，让用人单位给你补缴社保，用人单位愿意补缴地，可以选择不进行下面的步骤，毕竟和公司撕破脸要做好离职的准备。

其次，用人单位依旧不缴纳的，可向社保经办单位举报，要求用人单位补缴社保或者以公司不缴纳社保为由提出离职，并要求赔付经济补偿金和补缴社保，这是最快的维权渠道。

最后，因为单位长时间未缴纳社保而错过补缴时间，导致劳动者无法享受社保待遇的可以直接向单位主张相应的赔偿。

情况二：公司强制要求签订自愿放弃社保声明该怎么办？

用人单位给签订劳动合同的员工缴纳社保是法定义务，是强制性的要求，不能单方面放弃。自愿放弃社保声明是不具有法律效力的，员工可以以公司不缴纳社保为由维权。

情况三：公司一直按照最低缴纳标准缴纳社保，违法吗？

用人单位一方面依法为员工缴纳社保，一方面又为了开源节流按最低工资标准缴纳社保。员工只知道公司缴纳了社保，并不知道公司其实已经违法。根据相关规定，单位职工个人的社保缴费基数，要按照上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资60%~300%的范围内核定。而公司一直按照最低标准缴纳社保，就是一种违法的行为，可以以公司没有按时足额缴纳社保为由维护自己的权益。

养老保险要缴纳15年以上才能在退休的时候拿到养老金，缴纳的比例越高退休后能拿到的养老金越多，却有很多公司为了节省开销，克扣员工养老保险，侵害劳动者的权益，走上违法犯罪的道路。

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