对于退休工龄的认定，确凿是一个相配繁难的工作。

以前的时分工龄和退休报酬是干脆关联的，不过响应的地区综合相对大。

根据1978年国务院《对于工人退休、引去的暂行设施》，最先计较退休费的规范是根据工龄断定计发比例的，好比说工龄满10年以上15年如下散发自己规范薪金的60%；15年以上20年如下散发自己规范薪金的70%；20年以上散发75%。

咱们也能够发掘陆续工龄偶然候相差一两年是不影响退休费报酬的。不过，当今的社保退休轨制是严酷根据缴费年限、同时参考缴费基数来断定退休报酬的。退休报酬计较应用的事，根基养老金计较公式要紧包含底子养老金和片面账户养老金两片面。底子养老金，跟社平薪金、自己平衡缴费指数、缴费年限三个成分挂钩。缴费年限详细到每一个月，也即是说每多缴一个月都能够发生养老金的影响。

若咱们根据100%基数缴费第12个月，退休能够领取1%的退休上年度社会平衡薪金。若说咱们多缴费一个月，底子养老金在社平薪金是6000元的环境下，能够多领取5元。片面账户养老金，看的是积聚额度。即是退休时片面账户的余额，除退休年纪断定的计发月数。每多缴费一个月都是根据缴费基数的8%记入片面账户的，因此也能晋升片面账户的养老金。当今的养老金计较轨制，彰着更科学，更具公正性，更合乎现实。辣么说工龄就没用了吗？也不是的。根据国度划定，在国度实行养老保险轨制以前的陆续工龄，能够视同缴费。好比说国有企业不变职员、上山下乡知青的上山下乡之时间、需求安设工作的复退兵人、没有实行养老保险轨制以前的构造奇迹单元的职员陆续工龄。视同缴费时代的社会保险费由国度负担片面毋庸交纳。视同缴费年限时代，因为贫乏片面账户养老金以及大概有的企业年金大概专业年金，因此普通会凭据本地的划定计较过渡性养老金，作为相关贫乏报酬的赔偿。

陆续工龄要考核职员档案。职员档案中从职员进来厂家的招用工手续首先审起，其时固然没有社保缴费，不过每一年会有响应的薪金调级表大概考核表，这也是其时国度经管职员的一种方法。若贫乏用工手续是不能视同缴费的。并且职员若发现变更，务必要有完备的调入、调脱手续，如许工龄才是陆续的。退休年纪，当职员档案与自己 身份证不同等时，以职员档案最先纪录的纪录为准。要紧或是因为身份证条例1985年才首先实行，以前咱们连续是应用职员档案断定退休年纪的。因此，工龄的认定是相配繁杂的，务必要有严酷的档案材料，不然普通是不予视同缴费的。至于实行社会保险缴费往后，普通都因此缴费年限为准了。