关于养老金上涨至5000元就停涨的讨论，网上一直吵得沸沸扬扬，那么这一建议的落地性可行吗？我认为难度很大，如果真的让养老金达到了5000元就停涨，以下5个现象或将愈演愈烈了：
第一，大量退休人员开始维权
我们父母那一辈的退休老人，工龄大多在30年以上，养老金在这么多年连涨的积累下，很多人的月收入已经高于5000元，他们交了这么多年的社保，就是等着晚年靠着企业和自己缴存的养老金生活的，也是因为养老金能够遵循长缴多得，多缴多得的原则，他们才会坚持这么长时间参保，若养老金真的上涨到5000元停止，这部分退休老人可能会无法接受，大批人将因为自己的付出和回报不对等的问题，去找有关部门维权。
第二，缴费基数高，参保年限长的的人将产生不满
现在每年上调养老金时，一共分为定额调整，挂钩调整和倾斜调整三个部分，其中在挂钩调整上，很多城市是按照比例上调的，意味着基础养老金水平越高，最后计算下来，上调的金额也越高。而基础养老金高的人，大多就是参保时缴费基数高，时间长的人，他们坚持拿出更多钱交社保，延长自己的参保时间，目的就是希望退休后，能够拿到更多养老金，如果设定了养老金上限，他们交的多，交的长就没有意义了，反而是白白多花钱，正在参保中的人，也不愿意做赔本买卖，可能会有很多人选择交够15年或者开始降低自己的缴费水平。
第三，刚毕业的大学生们可能将放弃参保
一些已经参保很多年的人，面对养老金设置上限后，可能还是会坚持到15年，毕竟现在不交，同样拿不到钱，只能硬着头皮交足。但对于刚毕业，进入职场的大学生，可能就会因此干脆放弃参保，因为即使交保险，到手的养老金也不会太多，还不如自己存在银行更好。受此影响，一些刚毕业的大学生可能会与公司签订放弃参保协议了。
第四，低收入者占便宜引发其他群体争议
基本养老金主要是依据全省社平工资计算的，那么对于本身工资低于社平工资的人，他们缴纳的钱少，但是领取养老金时，却可以通过社平工资这一计算依据提高养老金待遇，实际是占了便宜的行为，这一问题也说明，真正支撑养老金账户收益的人还是缴费高的群体。而这些人愿意让低收入占便宜，是因为他们养老金每年还在上涨，但如果说让这些人的养老金上涨水平受到限制，他们也会感到心里不平衡，从而引发各阶层的争议问题。
第五，养老金长效上调和发放受影响
到2020年养老金已经实现了连续16年上涨，今年新华社，央视新闻等媒体也肯定了养老金17连涨窗口期将出现的消息，养老金之所以能坚持长效上调和发放，依靠的是参保人员坚持缴费，但他们的目的很明确，还是希望养老金能拿的越多越好，而对养老金设置上限后，随着更多人不参保，缩短参保时间，减少参保基数后，养老金账户的支大于收问题将越来越严重，可能真的会出现账户枯竭的问题了。
综上所述，我觉得养老金设置上限是不实际的，对于担心自己养老金水平低的人，年轻时就要多努力工作，想办法提升自己的工资水平，继而提高缴费基数，或者在退休后，身体状态良好的条件下，可以申请延迟退休，多工作几年，延长参保时间，这样在退休后也有机会拿到可观的养老金。
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