近期，逐步实施延迟退休政策已被写入十四五规划和2035年远景目标纲要的消息引发了广泛的热议。很多人都对此表示了担忧和疑惑，真的必须推行这项政策吗？今天我们就从现实的角度来聊一聊。

劳动力减少、老龄化加剧

近年来，我国的劳动力人口一直在缩减，老龄化程度一直在加剧。据测算，我国的劳动年龄人口已从2012年的9.2亿人，缩减至2019年的7.7亿人。而我国的60岁及以上的老年人口却将由2019年末的2.54亿人，上升到2050年的4.83亿人。

中国社科院预计，到“十四五”末期，我国就将进入中度老龄化社会，即60岁及以上人口比例超过20%，或65岁及以上人口比例超过14%。

目前，科技进步的速度，还不足以赶上我国老龄化的速度，也不足以弥补人口红利下降造成的缺口。

因此，劳动力的减少，只能靠增加劳动时间来弥补，仅这一点就使得延迟退休无法避免。

养老金谁来买单

民政部预测，“十四五”期间，我国60岁及以上老人将年均增长1000万人左右，远高于“十三五”期间的年均增长700万人。到“十四五”期末，我国60岁及以上老人的数量将达到3亿，2035年将超过4亿。

与此同时随着我国公共卫生体系的提升和全民健身运动的推广，我国的人均寿命也会不断增加，2016年我国的平均预期寿命为76.4岁，而预计到“十四五”期末，我国的人均预期寿命有望提高到78岁左右。

以上的两项数据意味着，我国领取养老金的人数在不断增加，领取年限也在不断延长。那么如果不推行延迟退休计划，政府将消耗越来越多的财政资金来填补不断增加的养老金支出缺口，这将是一笔巨额的负担，而目前已经有省份出现社会保险基金收不抵支的现象。

现在，十四五的宏伟蓝图已经绘就，有上天入地探海、修桥打洞铺路等很多任务需要完成，同时还要加强基础研究和应对日益紧张的国际局势，真是处处都等着用钱。

所以，在这种现实情况下，大家也只能自己多克服困难，多工作几年、多交和晚领几年养老金了。

资金使用的性价比

财政的支出需求是无限的，而财政的收入是有限的。同样是花钱，好钢要用在刀刃上。要是这些财政资金直接发放成养老金的话，真是泥牛入海听不到一点响声，但要是这笔钱用作修建大项目、投入基础研究的话，不知道能够换来多少可以带来长远效益的重点工程。

所以，从性价比的角度来说，当然是把钱花到项目上回报率更高。

大龄劳动力的不可替代性

不论是高技术含量工作、还是低技术含量的许多工作，大龄劳动者都有很强的不可替代性。高技术含量工作方面，有很多老专家老教授知识储备扎实、实践经验丰富，退休后往往也会被用人单位返聘，即使不再从事一线工作，也可以指导年轻人更快的成长。而低技术含量工作方面，有很多工作只是简单重复的劳动，没有技能的成长可言，脏活累活还比较多，比如保洁员工作，年轻人往往不愿意干，你会发现目前从事这类工作的人基本都是大龄劳动者。

因此，社会离不开大龄劳动者，而且很多大龄劳动者因为家庭经济原因，也有强烈的继续工作需求。

值得一提的是，随着社会的发展，现在又出现了新的非常适合大龄劳动者发挥余热的岗位。那就是由我国南京地区发起，养老行业正在试点的“时间银行”养老互助工作，简单来说，就是年纪较轻的老人照顾年长的半失能老人。所付出的时间存入时间银行，然后等到年轻老人年龄更大的时候得到其他人的照顾。

以上就是必然推行延迟退休的一些现实原因，在这些原因的作用下，看来不管大家愿不愿意，延迟退休恐怕都不得不推行下去。那么既然延迟退休无法避免，那就让我们调整好心态，尽早的为将要到来的延迟退休做好准备吧。