老龄化需要政府、社会、全民共同应对与承担责任。政府要增加财政投入，实行养老保险全国统筹。社会企业要提供和保障就业岗位。公民个人要延迟退休。

为降低企业负担，现在社保费率已下调，养老保险单位缴费从原来的20%下调至16%，今后还有可能继续下调，从16%下调至12%，若从20%下调至12%，累计将下调8%，这将极大为企业减负，有利于企业发展。

因此养老保险金会有较大缺口，政府已采取了通过增加财政补贴，划转部分国有资本金，但延迟退休也是重要的措施。

延迟退休顶层设计已确定，就是采取渐进式延迟退休。

对此我这有几点提议：1：延迟退休可以分两个阶段来进行。若第一个阶段延迟退休成效显著，就仍长期维持。第二阶段如无必要就不启动实施。

2：逐步提高最低养老保险缴费年限。

3：对大龄和高龄职工实行弹性工作制。

具体设想如下：（一）关于延迟退休

一：延迟退休分两步。按现在女性50岁退休，活到75岁，领取25年退休金进行类比，第二阶段继续延迟退休，应在人均寿命达到85岁才启动。

二：若按女性从50岁延迟到65岁共15年，打折优惠按2/3，即第一阶段先延迟10年，女性到60岁退休。

若按男性从60岁延迟到65岁共5年，打折优惠按3/5，即第一阶段先延迟3年，男性到63岁退休。

三：第一阶段：女性50岁延迟到60退休，每年延迟半年，用20年达到。

男性60岁延迟到63退休，每年延迟两个月，用18年达到。

四：第一阶段女干部与女职工同步启动延迟退休，女干部每年延迟三个月，用20年从55岁延迟到60岁退休。

五：第二阶段：再延迟退休两年。

女性60岁延迟到62退休，每年延迟两个月，用12年达到。

男性63岁延迟到65退休，每年延迟两个月，用12年达到。

由于女性退休较早，延迟退休步伐快于男性。男女同步启动延迟退休，小步慢走，较易便于接受。

（二）逐步提高养老保险缴费最低年限。

一：2025年从原来的15年提高到20年。

二：从2035年继续提高到25年。

三：从2045年继续提高到30年。

（三）关于大龄和高龄职工的弹性工作制。

1：第一阶段对于大龄职工的弹性工作制：

女性从58岁开始，男性从61岁开始，可以实行每天工作8小时，每周工作四天，休息三天的工作制。也可以选择每天工作6小时，每周工作五天，休息两天的工作制。

2：第二阶段对于高龄职工的弹性工作制：

女性从61岁开始，男性从64岁开始 可以实行每天工作（半天）4小时，每周工作五天，休息两天的工作制。

综上考虑到女性的特殊生理特点，以及女性在社会家庭的特殊地位，毕竟男女有别嘛，退休年龄适当照顾，可以比男性早几年退休。若无必要女性就不要延迟退休到65岁了。