很多关于社会保障以及养老金的“新话题”年年都成为我们讨论的焦点。时代不断在发展，中国的社会保障制度发生一系列的变化，它使中国目前的国情和社会需求更加符合。

社会保障现在已经成为中国居民的“生活必需品”，已经成为保障居民生活的宝藏。数亿退休人员的“生活质量”直接受到社保养老保险的很大影响。以目前的数据来看，中国养老金已经接连不断实现了16次增长，这对于绝大多数的退休人员来说显然是一个好消息。毕竟，养老金的增加意味着退休人员可以得到越来越多的“退休工资”。

养老金关系到退休人员晚年的生活质量。我相信无论你是谁，你都希望看到自己的养老金增加。但是养老金的增加也意味着国家将不得不花更多的钱来为退休人员提供安全感。随着时间的推移，不断增大了我国的养老压力，而且领取养老金的人数逐年不断增加。在这种情况下，一些专家提出了自己的观点，认为应该对社会保障制度进行“重大改革”

2020年4月，人力资源和社会保障部、财政部联合在《关于调整2020年退休人员基本养老金的通知》中提出，要将退休人员基本养老金再次上调，各地相继出台了具体的养老金调整方案。

可见，在不断完善社会保障体系的过程中，大家最关心的是增加的额度。按2019年退休人员每月基本养老金的5%比例来算，我国城镇退休人员约有1.23亿人，养老金支出为4922800亿元。如果按增加的5%来计算的话，相当于每人每月增加167元。但每个省都是以全国整体调整比例为上限来确定全省的调整比例和水平的，每个人不同的缴费情况，增加的金额也就不相同。

根据统计结果来看，2018年我国企业的职工养老保险基金收入为36000亿元，其基金支出为32000亿元，全年总余额约为4000亿元。从所给数据上看，社保基金的整体收入大于其支出收入。但值得我们注意的是，还是会有部分地区养老金收支平衡，对我们国家来说其养老金支付压力山大。面对目前这个问题，有部分专家发表了自己的见解。他们认为，应该采取分级增长制度，为退休人员提供不同阶段不同水平的养老金增长，以便更好的解决国家的养老金压力。简单来说就是居民可以自由去选择其社会保障水平。比如如果他们想在退休后可以享受到更高的社保待遇，就应该选择“高档次社保”，但其每月的社保费用会比较高。

关于退休人员养老金的话题总是我们大多数人讨论的焦点。从这几年来看，事业单位职工也要和企业职工一样去缴纳养老保险，但对于事业单位不同人群，国家应用了不同的政措施(中国人过渡性养老金等)。虽然事业单位和企业职工的养老金没有了区分度，但事业单位退休人员获得的养老金依然还是很高，很多退休人员养老金甚至都要比在职职工高。有好多人都觉得这样对企业退休人员非常不公平。他们觉得应该要进行适当的调整——把企业退休人员养老金增长合理降低或者把企业退休人员养老金增长适当提高。事实上，一些地区已经出台了关于退休职工和退休职工养老金差距的“新规定”，缩小了他们之间的养老金差距。比如江苏的退休职工养老金被江苏省领导设定了“上限”，他们提出要让2020年企业职工养老金增长5.4%，退休职工养老金增长不能超过3.9%。

复旦大学经济系副主任金峰也建议，未来养老金应该从15年延长到20年，这将大大有助于我们系统财务的可持续性。

社保和养老金真的会变吗？其实不用太担心，社保和养老金一直都是“关系民生“的大事，即使未来中国政策发生重大变化，也依然会兼顾每个人的利益。养老金不是我们退休时要考虑的事情，而是我们应该在工作中做好的计划。