2020年的疫情让不少人猝不及防，很多人也节省了开支，在消费上更理性。我国的经济活力也受影响，一季度的下滑幅度比较大，在这种情况下，大家都认为养老金不会再增幅上涨。实际上，人社部发布了一个新通知，养老金继续上涨5%，2019年底前退休的人都能享受这一福利。

从2005年至今，我国的养老金实现了“16连涨”，2007-2015年间，养老金的上涨幅度均在10%以上，不过从2016年后迎来了下调，主因是GDP增速滑落到了7%以下。

在不少人看来，养老金的差距幅度会逐年加大，例如一个人养老金2000元，一个人6000元，以5%的上涨比例，调整后即为2100元、6300元，这样一来差距还真大了。其实，养老金并非全部上涨5%，5%只是一个均数，有人可能3%，有人可能7%。

据悉，如今的养老金调整需要满足3个条件，也就是挂钩调整、倾斜调整、定额调整，实际的操控中，企事业单位的差距依旧不小。2019年的平均养老金为3332元，实际上多数人都达不到这一水平，在企业上班的退休员工，通常也只能拿2000元左右。

那些事业单位退休者，轻轻松松就能拿到5000-6000元，如果是领导、干部退休，普遍都在8000元以上，可见养老金的差距有多大，大多数老年群体都被平均了。

机关事业单位人员的养老金一直都很高，他们并不需要缴纳个人社保，全部由财政拨款代缴。反而普通企业职工，个人、企业都需要上交一定的比例。

有网友吐槽：一同毕业的大学同学，1983年工作，一个去了企业，一个来到事业单位，32年后退休，事业单位能领6309元养老金，企业才领4730元，差距为1579元。

以现有的调控标准，并没有办法缩减企事业的养老金，那么如何才能体现社会主义的公平性呢？有专家提议采用“分级增长制度”，比如说养老金低于2000元，养老金可上涨10%；如果养老金为5000元内，可增长5%左右；如果养老金水平在8000元以上，增幅可调低到3%。

在不同的地区，经济条件不同，应该按不同比例进行调控，从而缩减养老金的差距，实现企事业退休者的公平。

如今江苏省也率先进行调控，2020年机关事业人员的退休金增幅在3.9%以下，企业退休人员养老金为5.4%，持续下去，养老金的差距会更小，相信每个退休老人都会欣慰。