导读：

我曾为很多特殊工种职工办理过退休手续，有45岁退休的，有55岁退休的，也有60岁退休的。实质上，特殊工种55岁退休和60岁退休，退休金的差异主要体现在基础养老金和个人账户养老金。至于选择在哪个年龄退休，应主要考虑以下五个因素：一是缴费年限，二是缴费基数，三是退休前上市全口径工资，四是个人未来5年内的收入情况，五是个人身体状况。下面结合本人实际工作经验，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

一、特殊工种提前退休，应符合工作年限和退休年龄要求

特殊工种是一个约定俗成的叫法，它的最大特点就是从事特殊工种的人员，符合一定工作年限，可以办理提前退休。国家在一些标准或法规中对它没有正式的定义。原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。

（一）特殊工种工作年限要求。这是一个限定要求，必须满足相应工作年限，才可以办理退休，差一个月也不行。主要分为以下3类：

1.从事高空和特繁重体力劳动工作累计满10年的。

2.从事井下高温工作累计满9年的。

3.从事其他有害身体健康工作累计满8年的。

（二）特殊工种提前退休年龄要求。这也是一个限定要求，必须满足相应年龄，才可以办理退休，差一岁也不行。主要分为以下2类：

1.男年满55周岁。

2.女年满45周岁。

二、关于特殊工种提前退休，要规避两个误区

（一）特殊工种的工作年限，属于限定要求。并非所有特殊工种的工作年限都可以折算工龄，只有建立社保缴费制度以前的工作年限，才可以折算工龄，而且上限为5年。

（二）特殊工种的退休年龄，属于限定要求。并非到了就一定要退休，选择权主要在职工，职工可以选择提前退休，也可以选择足龄退休，企业不能强制要求提前退休。

特殊工种的工作年限达到限定要求就好，当然，这里有一个前提，在建立社保缴费制度以前，特殊工种的工作年限还可以折算工龄。

注意：特殊工种折算工龄的方法和要求如下：1.折算工龄计算方法。有毒有害岗位2年折1年工龄，计算系数为0.5；井下、高温岗位4年折1年工龄，计算系数为0.25。2.折算工龄上限要求。其折算后增加的视同缴费年限，最长不得超过5年。实行基本养老保险制度改革并建立个人帐户之后，职工从事特殊工种的工作年限在计发养老保险待遇时不应再折算工龄。

三、特殊工种55岁退休和60岁退休，退休金有何差异？

55岁退休和60岁退休，需要考虑：缴费基数、缴费年限、退休时上年度全口径平均工资上、个人未来5年的收入、个人身体状况等因素。

案例1：A职工，1982年10月参加工作，一直从事有毒有害工种。他所在城市1992年10月，开始建立社保缴费制度。此后，A职工岗位一直没变，依然是有毒有害工种。2020年10月，A职工即将年满55岁。假设2020年上年度全口径平均工资为8000元，A职工个人养老账户累计储存额为100000元；假设2025年上年度全口径平均工资为9000元，A职工个人养老账户累计储存额为130000元；A职工自1992年起，个人缴费指数均为0.6，不考虑增发过渡性养老金等其他因素。那么，他是选择2020年退休，还是2025年退休，对他个人领取养老金有哪些差异？

1.A职工折算年限（工龄）：10*0.5=5年

2.A职工视同缴费年限：1992-1982=10年

3.A职工选择2020年退休，特殊工种工作年限为38年，实际养老保险缴费年限为28年，全部累计缴费年限38年。

4.A职工选择2025年退休，特殊工种工作年限43年，实际养老保险缴费年限为33年，全部累计缴费年限43年。

基本养老金计发公式：基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。1.基础养老金=基础养老金的计算基数×全部缴费年限×1%；2.过渡性养老金=基础养老金的计算基数×（视同年限+折算年限）×1.4%。3.个人账户养老金=个人账户累计储存额÷个人账户养老金计发月数；其中：基础养老金计算基数=【退休时上年职工月平均工资+退休时上年市职工月平均工资×市指数和÷缴费年限】÷2 。市指数和为本人每年缴费工资基数与对应年度市职工平均工资之比的和 。

下面，咱们按照基本养老金计发公式，测算A职工的基本养老金。

方案一：A职工选择2020年，55岁退休：

（1）基础养老金：8000×（1+0.6）÷2×38×1%=2432元

（2）过渡性养老金：8000×（1+0.6）÷2×(10+5)×1.4%=1344元

（3）个人账户养老金：100000÷170=588元

所以：A职工选择55岁退休，基本养老金：2432+1344+588=4364元

方案二：A职工选择2025年，60岁退休：

（1）基础养老金：9000×（1+0.6）÷2×43×1%=3096元

（2）过渡性养老金：9000×（1+0.6）÷2×(10+5)×1.4%=1512元

（3）个人账户养老金：130000÷139=935元

所以：A职工选择60岁退休，基本养老金：3096+1512+935=5543元

60岁退休比55岁退休，基本养老金多出：5543-4364=1179元。

以辽宁省沈阳市2020年基本养老金调整为例。定额调整：对于2019年度退休的人员，每月增加25元。挂钩调整：按照全部缴费年限（不含折算年限）每满1年，每月增加1元养老金。缴费超过15年的部分，每满1年，每月再增加1元。

当A职工选择2020年退休，到了2025年，A职工养老金为：

4364+25×5+（15+23×2）×5=4797元

经过对比测算，55岁退休和60岁退休，退休金实际相差：5543-4797=746元。

1.这样对比，看似55岁不是很划算，但是这种假设建立在：个人身体健康，依然能提供劳动，个人收入至少要与原来的收入持平的前提下。

2.如果企业生产经营状况下滑，个人身体不健康，那么55岁退休才是更加明智的选择。因为到了这个年龄，身体才是第一位的，不能为了挣钱牺牲身体。

3.55岁退休，还可以再通过劳务返聘等方式另谋工作，也可以有一笔收入，加上退休金，有可能比60岁退休要高。

写在最后：

1.关于特殊工种退休，要规避2个误区。一是特殊工种的工作年限，属于限定要求。并非所有特殊工种的工作年限都可以折算工龄，只有建立社保缴费制度以前的工作年限，才可以折算工龄，而且上限为5年。二是特殊工种的退休年龄，属于限定要求。并非到了就一定要退休，选择权主要在职工，职工可以选择提前退休，也可以选择足龄退休，企业不能强制要求提前退休。

2.选择55岁退休和60岁退休，表面上看60岁退休的养老金一定高于55岁的。但实际上，并非如此。还应考虑企业未来5年经营情况，你的个人收入是否还能维持原状，你的身体是否健康，还能承受高负荷的一线工作。

3.个人建议。如果身体健康，企业未来5年的经营状况良好，收入还能维持或者优于原来的水平，那么可以选择60岁退休。否则，还是55岁退休为好。毕竟，到了即将退休的年龄，个人身体健康才是最重要的，一定要结合个人实际状况，做出合理选择。

如果是你，你会选择55岁办理提前退休，还是选择60岁办理足龄退休呢？

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