又是一年毕业季。据教育部的官方数据，2021 届高校毕业生规模达 909 万人，创历史新高。6 月 15 日，BOSS 直聘研究院发布了《2021 应届生就业趋势报告》。《报告》显示，截至 5 月，2021 年应届生招聘规模同比增幅达到 52.5%。随着经济持续复苏，大中小型企业的应届生招聘同比增幅均超过 40%，其中，万人以上规模的大型企业应届生需求量同比增幅达到 59.6%。薪资方面，2021 年校招岗位的平均招聘薪资为 6112 元，同比增长 4.7%，继续保持连年小幅增长的趋势。

2021年校招岗位有 62% 来自一线和新一线城市

应届生的就业地选择方面，新一线城市吸引力持续走高。数据显示，2021 年校招岗位有 62% 来自一线和新一线城市，较去年轻微下降。其中，一线城市校招岗位占比 25%，同比下降 4 个百分点；新一线城市校招岗位占比 37%，同比增长 4 个百分点，已成为应届生就业吸纳的主力军。

从应届生的就业地选择偏好来看，2021 年，一线城市和新一线城市的高校毕业生，希望在就读城市发展的比例超过 60%；而三四线城市培养的高校毕业生留在本市发展的比例普遍不高。

民办本科院校的毕业生也表现出了明确的去大城市发展的意愿。2021 年，有 56% 的民办本科毕业生愿意留在学校所在地工作，不愿意在就读城市求职的学生中，前往新一线城市求职的比例最高，占到 32%，其次是一线城市，占到 26%。

智慧农业、社区管理等领域人才需求翻倍增长

2021 年，新技术、新基建领域对高学历人才的需求度持续走高。数据显示，数字技术、医疗健康、智能制造和教育领域存在激烈的人才竞争。产业界应届博士生招聘需求同比增幅达到 75.7%，平均招聘薪资 24775 元，数字技术类岗位的应届博士生平均招聘薪资达到 31785 元。

与此同时，5G、数据、云计算、智能、新能源汽车及动驾驶等"新基建"代表领域的应届生招聘需求同比增长 57.6%，平均薪资同比增长 9.2%，达到 8393 元。薪资水平高出应届生整体平均招聘薪资的 37.3%。

相应地，新基建领域也成为应届生，尤其是理工科专业背景毕业生的求职热点。关注新基建代表领域岗位的应届生同比增长 70%。《报告》显示，伴随着市场发展和国家相关政策的引导，新能源、智慧农业、社区管理等领域渴求青年人才，应届生招聘需求翻倍增长。问卷调研显示，在尚未最终确定工作的应届生中，45% 愿意考虑基层及社区岗位。

超五成应届生关注小微企业岗位

" Z 世代"高校毕业生在行业的选择偏好上也发生了很多新的变化。2021 年，应届生关注度最高的前五个行业大类集中在现代服务业领域，以数字技术类岗位为主的互联网、电子 / 通信和科学技术服务行业吸引了 26.7% 的应届生；商务和专业服务（广告、咨询、法律、会计审计等）行业也体现出对应届生的强劲吸引力。

值得注意的是， "银发经济"的崛起使得对人才的需求迅速扩大，但供需两端存在结构错配问题。2021 年前 5 个月，养老产业相关岗位的应届生招聘规模同比增长 51%，对应届生的需求集中于门槛较低的基础岗位，销售、行政与运营类岗位占到应届生需求的 64%，但从事销售类岗位意愿的应届生却较少关注养老产业。

研究团队还发现，2021 年，超过 50% 的应届生对来自 20 人以下的小微企业发布的岗位表现出了兴趣，较去年同期明显回温。

深圳晚报记者 许娇蛟