目前延迟退休几乎已经成为定局，对于未来要执行的延迟退休政策，大家有没什么期待呢？

现在社会上关于延迟退休有很多种不同的声音，但是国家在十四五规划当中已经明确提出了实施渐进式延迟法定退休年龄。这个渐进式非常耐人寻味，在未来的五年，中国人口老龄化将变得日益严重。到2019年年末，中国60岁以上的人口占总人口比例已经超过了18.1%，并且由于人口老龄化的趋势，老年人越来越多，所以每100名劳动年龄人口将要负担社会中20名老年人。随着老龄化的加剧，这个数字会越来越严重，年轻人的负担会越来越重。

从这一层面考虑，延迟退休是有效应对人口老龄化的现实需要。

01延迟退休的8年讨论

其实延迟退休已经经过了很长时间的论证和讨论。从2012年起，人社部以及国家发改委等部门就已经开始研究弹性延迟退休的政策，并在2015年到2017年，完成了讨论稿，并向社会征求意见。直到今年在十四五规划当中才正式提出了要采用渐进式延迟退休。

02稳妥推进延迟退休

延迟退休的政策对社会的影响非常大，所以要稳妥地进行。有专家提出实施渐进式延迟退休，要分三步走。

第一是要明确退休年龄。对于脑力劳动者和体力劳动者，应统一法定退休年龄的标准。男性女性退休年龄的标准也要统一。不论是从文化背景，还是从个人寿命来讲，部分发达国家认为女性退休年龄低于男性是一种性别歧视。

第二是提高法定退休年龄。渐进式延迟退休将每一年延迟几个月或者是几年延迟一岁。在世界各国都对延迟退休采取了小步慢行渐进推进的方式。比如德国就用了长达17年的时间将退休年龄延长到67岁。

第三步是实施弹性退休政策。有专家指出，延迟退休的年龄应该具备一定的弹性，可以通过规定领取全额养老金，或者说是提前退休以后就要延期领取养老金的方式，来让人们弹性选择自己的退休时间。

一些发达国家。最早退休年龄为六十二岁，但是只能领取养老金的百分之七十；如果到正常退休年龄六十六岁，可以全额领取养老金；如果再延迟四年退休的话，可以增发百分之三十的养老金。通过这种激励政策，可以让大家有一定的选择，根据自己的实际情况改变自己的退休策略。

03考虑目前民众的接受程度

延迟退休政策的实施影响到每个人的权益。社会养老金的缺口，年轻人的就业的问题，普遍存在着很大的争议。大多数认为延迟退休是因为养老金不足，一旦延迟退休，那么就会缓解养老金缴纳的压力，个人领取到的养老金也会减少，但是从其他国家延迟退休实施的经验来看，民众虽然都比较反对延迟退休，但是延迟退休的政策依然会通过。

咱们养老金不足的问题并不突出，但是为了以后子孙的福利和社会经济发展，长远眼光来看，延迟退休还是有必要的。

如果延迟退休在十四五期间开始执行的话。那么1965年以及以后出生的男性、还有1970年以后出生的（在女性干部岗位退休）、和1975年以后出生的（在女性工人岗位退休）将成为首批延迟退休的人员。在政府机关部门的告知女性群体中已经部分执行延迟退休的政策。

延迟退休是一项有利于个人及后代的福利，国家政策以及经济社会长远发展的公共政策。应当兼顾长远利益和被改革者的利益，把握好节奏，一定要稳妥推进。延迟退休三步走，1965后、1970后、1975后或成先行者，部分已执行。#延迟退休#

大家对延迟退休的办法有没有什么意见？小牛欢迎大家在评论区参与讨论。

本文系在百家号平台上原创首发，后续还有更精彩内容，敬请关注“奔跑的小牛”。

作者：奔跑的小牛，自由撰稿人，资深学习力提升培训师。越优秀，越努力，不断突破自我的坚强践行者，签约作者。