企业的干部和职工，在养老保险缴纳费率上面有没有区别呢？一般情况下还是有一定区别的，首先企业的干部和企业工人的工资标准是不相同的，我们先不谈基本工资就拿综合收入来对比，那么二者之间，一定会有一个较为明显的差距，这是毫无疑问的。所以说既然工资性的收入有差距，那么也就意味着我们的社保缴费基数也是会有一定的差距。

所以最终养老保险的缴纳费率，是有差距，这是很正常的一件事情。但是这个问题也并不绝对化，为什么这样讲呢？严格的按照本人的实际工资来缴纳社保待遇，是2018年社保税改以后的明确要求很多企业单位这样做了，尤其是国有企业单位基本上都是按照员工的实际收入来建立社保的缴费基数，这是毫无疑问的，你的工资水平越高，相对来说社保的缴费基数也就会更高一些。但是还是有一些私营企业单位或者是民营企业单位为了降低用工成本，往往并没有按照自己员工的全额工资，来建立社保的缴费基数。

这些企业单位，往往在申报社保缴费的过程中，只会按着员工的基本工资来申报，因为绩效工资包括奖金一类的工资，它是一个不确定的因素，所以说按照基本工资申报，这样一来的话社保的缴费基数就会有所降低，所以也有可能会出现这样的一种状况。

但即便按照基本工资，来申报社保的缴费基数，企业干部和企业职工之间也是会有一定的差距，只不过这个差距将不会显得特别的明显，仅此而已，所以说缴纳费率不同，这是一个很正常的事情。当然还有另外一种可能性，这种可能性也是存在的，就是企业职工的工资标准是要高于企业干部的工资标准。

为什么会出现这种情况呢，它主要是因为企业的一线职工往往工时是比较长的，工作时间比较长，就意味着各项的补助，包括加班工资费用都会是比较高，那么在这种情况下，那么企业职工的工资高就意味着企业职工可能在缴纳社保的过程中往往会超过企业干部去，也是有一定可能性去会发生这样的问题，所以说社保的缴费的过程中，并不一定是完全相同的。

在社保税改以前，大多数民营企业和中小型企业都会按照最低标准60%给员工交纳社保待遇，这样的话无形中降低了用工成本的压力，但是这并不符合社保税改的要求，所以说在社保税改以后，很多企业确实都提高了员工的社保缴费基数，同时也打破了相同的社保缴费基数，不同的员工不同的收入，那么所对应的社保缴费基数也是有所不同的，这其实对于员工来说是一个好事情，毕竟自己的社保缴费提高，那么就意味着将来享受到养老金的待遇水平，也是会正常提高。

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