感觉养老金越涨差距越大，有人提议养老金高于5000元的不再上涨合理吗？任何事情都没有绝对的合理，也没有绝对的不合理。养老金越涨差距越大，这种差距是在国家政策范围内允许的差距，如果通过对养老金5000元的不再上涨来限制这种差距，肯定也是不合理，不现实的。下面和大家分享我的个人观点：

目前我国全国退休人员的平均养老金大概是3000元左右，但是这是平均水平，实际有部分人大大超过了3000元以上的水平，有的人大大低于3000元以下的水平，造成养老金高低差距的主要原因，既有工作特性造成的因素，也有缴费基数、缴费年限造成的因素，还有各地经济发展不平衡的因素等，这些问题是长期的历史原因和现实的因素形成的，现实的因素比较好解决，也很容易解决，但是历史形成的因素解决起来就比较困难。

从工作特性来分析，我们在职时，有的是从事公务员，有的是事业单位工作人员，绝大部分人是企业职工。在企业职工中，有国有企业、有民营企业，还有外资企业等。从企业内部来比较，国有企业和外资企业的法治意识更高一些，公司运作更加规范一些，所以这些企业的更能普遍遵守国家的法律法规，更能按照社保法的规定，按时足额为职工缴纳社会保险，所以从这些企业退休的职工，养老金会更高一些；特别是国有企业中的垄断性行业，金融行业等，由于效益更好，员工收入更高，缴费水平也是比较高的，所以这部分企业的职工退休后养老金也是比较高的。

机关事业单位工作人员，由于工作比较稳定，收入水平比较均衡，差距不是很大，工龄也比较长，虽然缴费时间短，但是视同缴费年限比较长，他们退休后养老金比较高也是正常的。毕竟工龄也是为国家做贡献的一种体现，没有缴费不是这些群体的个人行为，这是改革过程中对过去贡献的一种认可。

在养老金差距形成过程中，最大的因素就是缴费基数和缴费年限。缴费基数是在职时工资的延续，也就是在职时职位越高，职级待遇越高，薪酬待遇就会越高，所以缴费基数也就越高，虽然有保低限高的措施，但是最高和最低之间也有5倍的潮差距。虽然最终换算成养老金达不到5倍，但如果加上工龄的因素，加上缴费年限的因素，最终的养老金差距也会超过5倍甚至10倍的。除了缴费基数的限制以外，工龄和缴费年限我们不可能去限制，而且对于长期工作，长期缴费国家政策是鼓励的，也是一种激励方式。

以上分析的是养老金差距形成的原因。养老金的差距从退休时开始就已经产生，那么在养老金调整中采用“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”来看，既要考虑公平，同时还要兼顾激励，同时还要适当倾斜。定额调整体现的就是公平性，这个部分就是不管养老金高低，所有人调整的标准都一样。比如定额的标准是每月增加50元，那么养老金1000元的人和养老金5000元的人，都是定额增加50元，这实际上已经是对养老金低的人一种照顾，同时也是对高养老金的人的一种限制。

除了体现公平以外，还要考虑激励，这种激励措施就是通过挂钩调整和适当倾斜来实现的。比如按照缴费年限来挂钩，这就是鼓励多缴费，长缴费；对艰苦边远地区工作的人，对高龄老人的适当倾斜和照顾，这是一种社会价值观的引导，鼓励大家投身艰苦边地区的建设，形成尊重老人，爱护老人的社会风气。但不管如何调整，养老金高的人还是高，养老金低的人还是低，这高低之间的差距永远是不会拉平的，差距始终存在。差距的存在也是合理的，既没有非要到同一个水平的理论依据，实践中也缺乏需要绝对平均的必要，差距的存在本身就是一种激励奋斗的精神，就是一种贡献和待遇享受的一种合理回报，如果全部走回平均主义的老路，大家都来吃大锅饭那才是一种倒退。

综上所述，养老金越涨差距越大，虽然有点夸大片面，但养老金的差距存在这是一种现实，解决这种差距的手段并不是通过养老金的调整来解决的，更不是要将养老金高于5000元的人停止上涨就能解决的。如果这样操作就不是奖勤罚懒，而是奖懒罚勤，这才是严重不合理的。